面试前做好3步准备：查行业薪资中位数、算个人底线（生活成本+10%缓冲）、预设谈判区间（底线+15%~20%上限）。谈完薪资后确认五险一金基数等4项隐性收益，避免每月损失600元。
入职新公司需备齐5类核心材料：身份证明、学历证明、离职证明、银行卡和体检报告。其中体检报告可宽限3-5天补交，其他缺一不可，否则影响入职。
公司不给合同违法，可先书面索要，遭拒后拨打12333投诉，最快7天内解决。超1个月未提供可申请双倍工资赔偿。
加班费按平时1.5倍、周末2倍（可补休）、法定节假日3倍计算，公式为月工资÷21.75÷8×小时数×倍数，维权可保留证据。
劳动合同到期不续签，法律未统一规定提前通知天数，但多数地区（如北京、深圳）要求提前30天通知，否则需支付1个月代通知金。员工主动不续签则建议提前30天告知。
面试官认可度高达82%的离职原因话术：将个人诉求转化为成长追求，用“职业天花板”取代“薪资低”可使通过率提升47%，成功率整体提高60%以上。
劳动仲裁中，90%的胜负关键在三种证据：劳动关系证明、诉求事实证明和时效证明。保存好工资记录、考勤截图等材料，维权成功率可提升80%。
用STAR原则+数据亮点回答“最大成就”，如通过3项优化，6个月将客户流失率从15%降至4%，挽回年收入200万元。需包含可量化结果（如提升2倍效率）和克服的困难。
转正后辞职需提前30天书面通知用人单位，若约定短于30天无效，长于30天则需遵守。未提前通知可能面临赔偿损失或工资扣发（不超过20%）。
公司单方面以“能力不足”降薪属违法行为，必须经员工签字同意。若被强行降薪，可要求补足差额及50%-100%赔偿金，建议拒绝签字并保留证据维权。
