辞职后医保断缴次月即无法报销，个人账户余额仍可用。断缴3个月内补缴可恢复，超过6个月重新参保需等待3-6个月。
与领导沟通时，用“数据+对比”替代单纯省钱，采用“认可-提问-建议”三明治话术，采纳率可从25%提升至68%；分歧升级时，用暂停和第三方介入，冲突化解速度加快40%。
试用期最长不超过6个月，与合同期限挂钩：1年以下合同试用期≤1个月，1-3年≤2个月，3年以上≤6个月。
社保断缴超3个月，医保连续缴费年限清零，报销上限可能从30万骤降至5万；购房购车资格需重新计算，多等2-5年。建议3个月内补缴，避免权益断崖式下跌。
劳动合同中5类高危条款需警惕：空白合同、离职赔钱、放弃社保、无偿加班、过度竞业限制。签字前务必逐条核对，避免损失数万元培训费或医保报销60%的权益。
遭遇口头辞退别直接走人，继续上班并收集录音、聊天记录等证据。通过3步维权：要求书面通知、申请劳动仲裁（免费）、主张2倍赔偿金，掌握主动权。
入职需准备身份证原件及2-3张复印件、学历学位证书、离职证明、1张一类银行卡及3-5张白底证件照，缺失材料可用临时证明替代。
谈期望薪资时，先反问HR预算探底价，再报一个约11K-13K的区间，最后用“可商量”留余地。掌握这3步，10秒内给出专业回答。
面试回答短工作经历需用“坦诚原因+2个具体收获+稳定性承诺”三步法，避免抱怨前公司，可将3个月经历转化为自我认知清晰的亮点。
劳动仲裁申请时效为1年，从知悉权利受损起算。长期拖欠工资等特殊情形下，劳动关系终止后须在1年内提出，超期可能丧失胜诉权。
