公司单方面以“能力不足”降薪，合法吗？

核心答案：不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括降薪）必须双方协商一致并书面确认。公司以“能力不足”为由降薪，属于单方变更合同，必须经你签字同意，否则属于违法降薪。实践中，若公司无法证明你“能力不足”且已履行培训/调岗程序，降薪无效。

公司要我签字，该不该签？

千万别轻易签！一旦签字，就代表你认可了降薪。建议分3步应对：

• 第一步：拒绝签字，同时明确表示“不认可能力不足的结论”。
• 第二步：要求公司提供证据——必须拿出量化考核标准（如连续2个月绩效低于60分）、培训记录、调岗证明，且需证明你“经培训或调岗后仍不能胜任”。
• 第三步：保留证据——用邮件、微信或录音（不违法）记录公司要求你签字的过程。

公司强行降薪，我能拿回多少钱？

如果公司未签字就降薪，你可以要求补足差额。例如：原月薪8000元，被降到6000元，持续3个月，则公司需补发6000元（2000元×3个月）。根据《劳动合同法》第85条，还可加付50%-100%的赔偿金。若公司不补，可向劳动监察投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年）。

公司以“能力不足”为由辞退，和降薪有啥不同？

区别巨大：

• 降薪：必须你签字，否则违法。公司若想合法降薪，需证明你“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不胜任（《劳动合同法》第40条）。
• 辞退：同样需证明上述条件，但公司需提前30天通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿（每满1年赔1个月工资）。

注意：公司常以“能力不足”为名逼你主动离职，从而不支付赔偿。遇到这种情况，坚决不签离职申请书，要求公司出具书面辞退通知。

总结与建议

总结：公司以“能力不足”降薪，必须员工签字，否则违法。若被强行降薪，可要求补足差额并索赔。

温馨提示：遇到降薪，立即用手机录音取证（对话中明确“我不认可能力不足”）并拒绝签字。如果公司停发工资，直接向当地劳动监察大队投诉，通常7个工作日内会立案处理。别怕撕破脸——法律站在你这边。