当众被批评时，用“停顿3秒→认错3点→承诺改进→24小时复盘”四步法回应，可化解90%冲突，既给领导面子又显专业。
合同到期前45天准备续签材料，30天进入协商关键期。若单位降低条件导致不续签，需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
面试后多数公司在3-7个工作日内通知结果，超过70%企业在此周期回复。若等待超10天，建议主动跟进，80%的候选人通过第5天询问能获准确时间线。
公司扣押身份证一个月违反《居民身份证法》，违法风险包括身份盗用及离职受阻。可依法拒绝，提供复印件+承诺书替代，或向12333举报，警方通常在1-3个工作日内介入。
职场冲突后，**24小时内**用“事实-影响-请求”公式主动沟通，可化解**80%的摩擦**。先冷静15分钟，再用F.I.R.三步法表达，针对任务分歧、情绪积怨等类型采取不同策略，避免影响协作。
公司应在离职后15天内出具证明，超期可投诉。线上投诉最快3天见效，仲裁需15-30天。
签3年劳动合同，试用期最长6个月，依据《劳动合同法》第十九条。企业不能随意延长或滥用辞退权，试用期工资不得低于岗位最低档的80%。
被口头辞退后必须继续上班，直到拿到书面通知。维权全程约需2-4周，需完成录音取证、发送确认函、申请劳动仲裁等4步，可主张2N赔偿金。
加班费基数按劳动合同约定的正常工作时间工资计算，非基本工资或实发工资。固定津贴应计入，浮动绩效可不计。若基数低于固定部分或应发工资的70%，可能违法。
避开3个致命雷区，用“坦诚缺点+具体场景+改进行动”公式，准备2个安全模板，把握15-25分钟黄金时机，将缺点转化为加分项，展示成长路径。
