职场文教问答 - 常见问题解答

面试后通常3-7个工作日收到通知，大公司或竞争激烈岗位可能延长至2周，超2周无回复大概率未录用。急招岗位1-3天反馈，建议第3天主动跟进。

转正一个月后遭公司单方面降薪降职（从8000元降至5000元），违法！你需在30天内书面拒绝并收集5类证据，可申请仲裁要求恢复薪资或获经济补偿。

社保断缴后，单位原因可随时补缴；个人原因通常只补近3个月。补缴后医保报销需等待3-6个月，养老金年限可累计。

冲突后先做3个自我冷却动作，用4步非暴力沟通话术降低80%冲突升级概率，避开3个雷区，24小时内巩固可使摩擦减少44%。

竞业限制最长2年，超期条款无效。法律明确该上限适用于高管和涉密人员，各地法院多直接驳回超2年请求。起算日为离职日，建议协议中注明“不超过24个月”。

公司拖欠工资超过1个月即可申请劳动仲裁，无需等待具体天数。但仲裁时效仅1年，建议及时固定证据并行动，避免超过期限。

面试前做好3步准备：查行业薪资中位数、算个人底线（生活成本+10%缓冲）、预设谈判区间（底线+15%~20%上限）。谈完薪资后确认五险一金基数等4项隐性收益，避免每月损失600元。

入职新公司需备齐5类核心材料：身份证明、学历证明、离职证明、银行卡和体检报告。其中体检报告可宽限3-5天补交，其他缺一不可，否则影响入职。

公司不给合同违法，可先书面索要，遭拒后拨打12333投诉，最快7天内解决。超1个月未提供可申请双倍工资赔偿。

加班费按平时1.5倍、周末2倍（可补休）、法定节假日3倍计算，公式为月工资÷21.75÷8×小时数×倍数，维权可保留证据。