职场文教问答 - 常见问题解答

公司应在离职后15天内出具证明，超期可投诉。线上投诉最快3天见效，仲裁需15-30天。

签3年劳动合同，试用期最长6个月，依据《劳动合同法》第十九条。企业不能随意延长或滥用辞退权，试用期工资不得低于岗位最低档的80%。

被口头辞退后必须继续上班，直到拿到书面通知。维权全程约需2-4周，需完成录音取证、发送确认函、申请劳动仲裁等4步，可主张2N赔偿金。

加班费基数按劳动合同约定的正常工作时间工资计算，非基本工资或实发工资。固定津贴应计入，浮动绩效可不计。若基数低于固定部分或应发工资的70%，可能违法。

避开3个致命雷区，用“坦诚缺点+具体场景+改进行动”公式，准备2个安全模板，把握15-25分钟黄金时机，将缺点转化为加分项，展示成长路径。

合同写“服从调岗”也可拒绝，关键看调岗是否合理。约70%的纠纷中法院审查3个硬性标准：岗位关联性、薪资待遇（降薪超10%即不合理）、工作地点。拒绝后公司不能随意开除，需满足2次书面协商等条件。

社保断缴需区分养老和医保：养老累计满15年即可，断缴数月影响小；医保断缴超3个月，连续缴费年限清零，恢复后需等待3-6个月才能报销。

入职仅3天受伤也算工伤，关键在于收集3类核心证据：劳动关系证明、受伤现场记录和医疗病历。建议24小时内完成拍照、证人证言和就医，维权成功率超90%。

面试前定出3个薪资数字（最低、合理、理想），面试中巧妙反问，最后给出区间报价（如1.3万-1.5万），可多争取10%-15%薪资。

试用期被辞退赔偿从0元到2个月工资不等。合法辞退无需赔偿，违法辞退可获1个月工资，未提前通知还可追加3天工资。