职场文教问答 - 常见问题解答

调岗降薪属单方变更合同，未签字则无效。补偿按离职前12月均工资计算，工作每满1年算1个月，违法解除可获2倍赔偿。

面试后别傻等！“等通知”是道隐形题，超过3天没消息就该主动出击。学会制造紧迫感，能省下7天焦虑时间，把主动权抓回手里。

签3年合同，试用期最长6个月，工资不低于转正后80%，且只能约定一次。超期或低薪可依法维权。

加班费应按实际总收入计算，而非基本工资。月入8000元，基本工资仅2000元，按后者算加班费每少几十元。保存工资条和考勤记录才能维权。

根据《劳动合同法》，竞业限制期限最长不超过两年，常见为6到12个月，普通职员通常3-6个月，高管可达18个月，超期部分无效。

社保断缴别慌：养老保险累计满15年即可，医保中断超3个月需等3-6个月才能恢复报销，生育险连续交满6-12个月才有效。

劳动合同到期不续签，全国法律未强制提前通知，但北京、天津等4省市要求提前30天通知，否则需赔偿。经济补偿金按工作年限计算，每满1年赔1个月工资。

面试前查10-20家同岗薪资，定8k-12k心理区间；现场先问薪资结构再给范围，避免暴露底线，避开常见坑，多争取500-1000元。

被辞退先判断是否合法：违法辞退可获2N赔偿，合法辞退仅N或N+1；没签合同可主张最多11个月双倍工资，仲裁时效1年。