试用期被辞退有没有补偿？新手先看清合同这3处

去年十一月底，我一个前同事的妹妹——就喊她小鹿吧——在，杭州滨江那家做电商代运营的公司干了快两个月，突然被HR叫进小会议室。

出来的时候她手里攥着一张《试用期不符合录用条件通知书》，眼眶红红的，给我发语音问：“姐，我是不是一分钱都拿不到？

”我当时正在超市冷柜前面挑速冻饺子，18块8一袋的湾仔码头，差点没拿稳。

我跟她说你先别哭，把合同拍照发我。

结果你猜怎么着，她合同里试用期工资写的是“按正式工资的大概十来个点发放”，但正式工资那一栏填的是“面议”。

就这俩字，害她后面扯皮扯了快三周（这个我真没想到，了还有公司敢这么写）。

先把合同这三处翻出来，拿支笔划上

你说试用期被辞退有没有补偿，这事儿真不是一句“有”或“没有”能说完的啦。

关键看你被辞退的理由和合同怎么签的啦。

小鹿那家公司最后是给了她0.5个月工资的补偿，按她试用期实发4800块算，到手2400。

钱不多，但她争的是那口气。

所以下面这套保姆级流程你跟着走一遍，别嫌麻烦，总比你事后拍大腿强。

1. 翻到合同第一页，看“试用期期限”跟合同总年限对不对得上。一年合同试用期最多俩月，三年合同最多半年，这是死规定。我见过最离谱的一家，签一年合同写试用期四个月，直接违法，那后面辞退你的时候就得按转正后工资赔。你需要买啥？花2块5买个透明文件夹把合同、工资条、打卡记录全塞进去，别揉成一团塞包里。大概花你10分钟就能对完。
2. 找“录用条件”四个字，看有没有白纸黑字写清楚考核标准。很多公司合同里就一句“符合岗位要求”，屁用没有。小鹿那份合同写的是“月度GMV达到15万”，结果她那个店十月大促才跑了9万8，公司拿这个说事。但你得留个心眼——公司有没有在入职时把考核表给你签字确认？没签过字的考核标准，仲裁的时候基本站不住脚。我3月在海淀仲裁院旁听过一个案子，公司拿不出员工签字的考核表，最后调解赔了8000块。你花半小时把入职前三个月的考核邮件、钉钉记录全截屏存相册。
3. 看工资那栏，试用期工资不得低于转正工资的80%，也不得低于当地最低工资。杭州滨江最低工资是2490块，小鹿拿4800是够的，但她合同写“面议”导致她连转正工资基数都证明不了。你该干啥？把面试时HR跟你聊薪资的微信记录翻出来，或者录用邮件里的数字截图，花5分钟存到网盘。别信口头承诺，我当年第一份工作就是信了“转正给你加到6000”这句话，结果转正只给了4500，亏了整整1500块一个月，肉疼死了。
4. 最后看解除条款里有没有“不符合录用条件”以外的花样。比如“公司业务调整”“试用期考核不合格”这种，前者要给你经济补偿，后者得公司举证。你花15分钟把合同里带“解除”“终止”“考核”的句子拍下来。买啥？不用买，手机备忘录打字就行。

被叫进会议室那天，你该干的三件事

小鹿当时傻乎乎地就签了那张通知书，还好她多问了一句“那补偿怎么算”。

HR说“试用期没有补偿”。

她要是真信了就走人，那2400块就打水漂了。

所以你记住下面这个避坑清单，每一条后面都是我或者身边人拿钱换来的经验。

• 别当场签任何带“个人原因”“协商一致”字样的文件。小鹿差点签了那张写着“员工因个人发展原因提出离职”的交接单，签了就等于你自己走的，一分钱没有。我当时在电话里吼她“别签”，她手抖着把笔放下了（绝绝子，差点损失2400）。
• 问清楚辞退理由，并且要求公司出具书面通知。口头说“你不合适”不算数。小鹿那家公司一开始只肯口头说，她坚持要盖章的通知书，HR磨蹭了四天才给。你猜怎么着，通知书上写的是“不符合录用条件”，但公司拿不出她签过字的考核标准。这就叫证据链断裂，你懂。你需要花0块钱，但要多耗4天跟HR磨。
• 算清楚你该拿多少：不是“有没有”，是“按什么基数算”。如果公司违法解除（比如拿不出考核证据），赔偿是2N，N是你干了几个月算半个月。小鹿干了1个月零20天，N算1，2N就是2个月工资，但仲裁太耗时间，她最后接受了0.5个月的调解。你花20分钟拿计算器摁一下：试用期月薪×0出头或者×1或者×2，心里有个底价再去谈。
• 把工牌、打卡记录、工作群聊天记录全备份。小鹿被踢出钉钉群之前，截图了三个月的排班表和上级夸她的聊天记录。这些东西在调解时值2000块——对方律师看到截图态度立马软了。你花半小时把手机相册整理一个文件夹叫“2024工作证据”。

对了，小鹿后来跟我说，她们那个HR私下跟她讲“其实你那个店长就是想换自己人”。

你看，什么考核不考核的，有时候就是一句话的事。

但你手里有合同、有截图、有录音，你说话就硬气。

她最后拿到2400块那天请我吃了顿潮汕牛肉锅，花了268块，我说你这顿饭成本有点高啊。

她笑着说值，至少知道了下次签合同先翻那三页。

大概就这些，你们看着办。别等到被叫进小会议室才翻合同，那会儿你手是抖的，眼睛是花的，啥也看不进去。