年底写总结顺便复盘劳动合同，这2个细节后悔没早看

悄悄告诉你 直接上干货，这几个坑我替你们踩过了啦，去年12月28号，我在北京朝阳区那个老破小出租屋里，一边给老二喂奶一边翻劳动合同，才发现自己踩了个大雷——合同到期前一个月公司没提续签，我愣是等到过期第三天才反应过来（这个我真没想到，那会儿光顾着抢菜了）。

结果呢，少拿了1.5个月工资的经济补偿，按我那时候月薪8000块算，白白丢了12000块钱，肉疼死了啦。

所以今年年底写总结复盘合同，我特意把两个关键细节拎出来，你们千万别学我。

核心结论：合同到期不续签，钱的事得自己盯

我先说个真事。

我闺蜜在杭州一家做电商代运营的小公司，11月合同到期，HR跟她说“公司效益不好，你另谋高就吧”，她收拾东西就走了，一分钱没要。

后来我问她，她说以为合同到期不续签就是正常分手。

错得离谱！

劳动合同期满，公司不续签的话，除非公司维持或者提高原条件你不同意，否则公司得给经济补偿。

每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

我闺蜜干了2年7个月，该拿七八个月工资，她月薪11000块，33000块就这么没了。

她听完差点把手机摔了（我也替她心疼）。

所以你们翻自己合同的时候，先看合同期限那一栏。

如果是12月31号到期，那往前推30天，也就是12月1号左右，你就得主动问HR续不续。

别等，等来的往往是“忘了”或者“正在走流程”。

我今年学乖了，11月25号就发微信问我们HR，截图存好，这叫留痕。

具体操作步骤：翻合同就看这两处

别觉得合同厚厚一沓懒得看，其实就两个地方最要命。我拿自己签的那份合同举例，一共6页纸，关键就两处：

• 看“工作地点”那栏写的是具体地址还是“全国”。我第一份合同写的是“北京市朝阳区XX路3号”，清清楚楚。后来换的第二份合同写“公司业务覆盖范围内”，好家伙，5月公司想把我从朝阳调到通州，坐地铁单程1小时40分钟，我不同意，他们说合同写了“覆盖范围内”就得服从。我当时找做HR的邻居大姐问了一嘴，她说这种模糊条款真打官司公司不一定赢，但折腾啊。我最后没去，但年终奖被扣了2000块，说是“不服从安排”。所以你们翻合同，工作地点越具体越好，写“全国”的那种，要么让改成具体城市，要么心里有数——这公司随时可能让你跨城上班。

• 看“劳动报酬”那栏写的是固定数字还是“基本工资+绩效+补贴”。我那份合同写月薪“6000元”，实际发到手有7800块，多出来的是饭补、交通补和全勤。结果3月我请了5天病假，公司按6000的基数扣钱，一天扣276块，5天扣了1380块。如果按7800算，一天该扣358块，5天扣1790块——嘿，他们倒是会挑低的算。后来我学精了，今年签的合同上我让HR把“月度固定工资总额7800元（含饭补600元、交通补400元）”白纸黑字写进去，HR脸都绿了但还是写了。别怕开口，你不好意思开口，吃亏的就是自己那几百上千块。

• 看“合同期限”旁边有没有手写或打印的“试用期”三个字。我表妹去年7月入职丰台一家教育机构，合同签了2年，试用期写了4个月。她干了3个月20天被辞退，公司说试用期不合格。我告诉她：劳动合同法规定，合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。她那份合同2年期限，试用期最多2个月，多出来的四五个月公司得按转正工资赔。她月薪9000块，转正后10000块，差了1000块乘以2个月，2000块要回来了。她请我喝了杯18块的瑞幸，值了。你们翻合同看看，试用期超过2个月（合同1-3年）或者超过两三个月（合同3年以上）的，都属于违法约定。

• 看“其他约定”或者最后一页有没有空白条款。我同事4月签合同时，最后一页“双方约定的其他事项”那栏是空白的，她没管就签了。结果8月份公司拿合同出来，空白处被填上了“乙方同意公司根据经营需要调整岗位和薪酬”。她傻眼了。后来折腾了两个月，找劳动监察大队咨询（我没打12333啊，她就是直接去的窗口），人家说这种后填的条款如果没你签字确认，效力存疑，但扯皮成本太高。她最后拿了四五个月工资走人，亏不亏自己品。所以你们翻合同，空白处要么划斜线，要么写“无”，别留白。

避坑指南：年底复盘合同别踩这三个雷

第一个雷：只看合同不看工资条。

我12月对合同的时候发现合同写“年度绩效奖金根据公司效益和个人考核发放”，我翻了翻1月到11月的工资条，绩效那栏发了3次，每次2500块，但12月没发。

我问HR，她说“效益不好今年取消”。

我说合同写了“根据考核发放”，我考核是B+，你拿效益说事得给书面通知。

后来补了我2000块（扣了500说税的事，我也懒得追了）。

工资条上的数字比合同更实在，翻合同顺便把近12个月的工资条对一遍，绩效、补贴、加班费，少一项问一项。

第二个雷：以为合同到期自动续。

我楼上邻居在望京一家互联网公司做运营，3月合同到期，她没管，继续上班到5月。

6月公司说不续了，她主张4月、5月没签合同的双倍工资差额。

公司说“你一直在上班就是默认续签”。

后来仲裁结果我没跟进，但我知道一个数：未签书面劳动合同超过一个月不满一年，公司得每月给二倍工资。

她月薪15000块，两个月就是30000块的差额。

你别觉得“自动续”是好事，不签书面合同对你更有利，但前提是你得知道这个规则。

第三个雷：总结里只写业绩不写合同节点。

我今年写年终总结的时候，特意加了一页“个人合同关键节点备忘”，就三行字：合同到期日12月31日、试用期已过、岗位未变更。

写完发自己私人邮箱一份。

别笑，我有个前同事就是总结写太嗨忘了合同到期日，过期两周才想起来，公司说“过期就过期了，按原条件继续干”，结果第二年调薪只给了300块，说“没合同约束”。

她月薪本来12000，同岗位新来的14000，一年差24000块。

你说这300块和24000块，哪个更扎心。

大概就这些，你们看着办。

反正我今年翻完合同，把该问的问完，该截图的截图，心里踏实多了。

昨天老二把我口红掰断了，我都没那么心疼——毕竟合同里那12000块的教训，比口红贵多了。