试用期被辞退有没有补偿？这3个细节新手签合同前要弄清

我跟你说 去年10月我在杭州滨江那家做电商SaaS的公司，亲眼看着隔壁工位的小伙子试用期第87天被HR叫进会议室，出来的时候手里多了张《解除劳动合同通知书》，他当时问了我一句让我记到现在的话：“哥，我是不是白干这三个月了？

”说实话，当时我脑子里也咯噔一下——因为我自己2019年在上海那家做在线教育的公司，试用期被裁的时候，压根没想过还能要补偿，直接收拾东西就走了，后来跟做HR的朋友吃饭才知道自己亏了差不多1.2万… 肉疼，所以今天咱不整那些法条原文，就假装你是我表弟，刚拿到一个offer准备签合同，我手把手告诉你哪几个坑必须提前看清楚。

先把最干的结论撂这儿：试用期被辞退有没有补偿，不看“试用期”这三个字，看的是公司拿什么理由让你走。

如果是你能力不行、不符合录用条件，公司又拿不出白纸黑字的录用标准和你签收过的考核记录，那大概率属于违法解除，得赔钱。

如果双方协商一致走人，那也得给经济补偿。

只有一种情况公司不用掏钱——你自己主动辞职，或者你严重违纪被坐实。

但问题来了，大多数新手签合同的时候压根没注意，录用条件根本没写进合同附件里，公司口头说“你不合适”，你连反驳的依据都找不着。

我那个杭州的同事最后拿了半个月工资的补偿，4500块，因为他留了一手——入职时把岗位JD截图存网盘了，JD里写了“考核达标即可转正”，公司拿不出他不达标的证据，最后协商给了钱。

别嫌麻烦，这三步加起来花不了你两个晚上，但能帮你避开我当年踩过的坑。你按顺序来就行。

我说，错过这个点的人后悔（捂脸）

大概就这些，你签合同前照着捋一遍，花不了两个晚上，但真到掰扯的时候，手里有东西和没东西完全是两码事。对了，那个杭州同事后来请我吃了顿58块的麻辣烫，说幸亏当时截了JD的图——你看，有时候就是一张截图的事儿。

（刚才网卡了，差点没发出去…）