试用期被辞退有没有用？我翻完劳动合同才发现这2条

我有个同事是怎么踩坑的——去年9月，我表弟在杭州一家做电商代运营的小公司干了快两个月，试用期差3天转正，HR把他叫进会议室，递过来一张纸说“明天不用来了”，不得不说。

他当时脑子是空的，回工位收拾东西的时候手都在抖。

晚上来我家吃饭，我让他把劳动合同翻出来拍给我看，结果在第二页的中间偏下位置，有一行小字写着“试用期考核标准见附件一”，而那个“附件一”从头到尾就没给过他。

另一条更绝，合同里写“试用期不符合录用条件可解除”，但“录用条件”四个字后面是空白，连个手写填空都没有。

他一个月工资谈的是6500块，试用期按大概十来个点发，也就是5200块，被辞退那天多给了3天钱，算下来不到600块。

我当时就跟他说，你这合同签得跟闹着玩似的，但也不是完全没得聊。

先给个痛快话——试用期被辞退，有没有用得看两件事：一是公司有没有白纸黑字写清楚“录用条件”，二是你能不能证明自己“符合条件”。

我翻完表弟那份合同，发现两个致命点：录用条件压根没写，以及考核标准藏在没给过的附件里。

这两条往桌上一摆，公司想证明“你不符合录用条件”就非常费劲。

但注意，我不是让你去仲裁啊，我是说你在谈赔偿或者要说法的时候，这两条是你的底牌。

表弟后来跟HR磨了两轮，多拿了半个月工资，2600块，不多，但够他交下季度房租了（这个我真没想到能谈下来）。

我后来拉着表弟把合同从头到尾捋了一遍，顺便教他怎么用手机拍照留底。以下是我让他对照着做的清单，每一条后面我都附上当时他合同里的实际情况和我俩的对话，你们可以照着翻自己的。

说个真事，今年1月我在北京朝阳大悦城旁边那家咖啡馆见了个前同事，她做HR的，跟我说现在小公司试用期辞退的套路基本就两种：要么合同里不写录用条件，要么写了但考核标准锁在HR电脑里不给你看。

她说她们公司去年经手的17个试用期纠纷里，有11个是合同里“录用条件”那栏空着或者写“面议”的。

我当时听完就想，这不就是我表弟那份合同的翻版吗。

（这个数据我记得特别清楚，因为那天我点了一杯32块的美式，难喝得要命。

）

另外提醒一句，被辞退当天别急着签字。

表弟当时HR让他签一份“确认书”，上面写着“双方无其他争议”，他差点就签了。

我让他先拍个照发我，我一看那行字就让他别签，说你把解除通知拿走就行，确认书放着。

后来谈那2600块的时候，HR果然提了一句“你当时要是签了确认书就没这些事了”，表弟说“我没签啊”，对方就不吭声了。

这个细节省了至少半个月的拉扯时间，他那几天来回跑面试，地铁费花了46块，但最后多拿的钱够他坐50多趟。

大概就这些，你们翻自己合同的时候别光看工资数，那几行小字才是真金白银。

表弟现在在新公司干得还行，试用期3个月，合同里录用条件写了整整6条，他入职第一天就拍照发我了，说“哥这次我学乖了”。