劳动合同到期不续签，补偿怎么算？新手先看这2条

你信我

我儿媳妇上个月特意打电话来，说她单位有个小姑娘合同到期了，公司说不续签，小姑娘收拾东西就走了，一分钱没多拿，我一听这急得呀，跟我去年在小区门口理发店办卡上当那劲儿一模一样——都是不懂规矩吃了哑巴亏，我退休前在厂里管过几年人事档案，劳动合同这事我经手过，今天就跟老姐妹们掰扯掰扯这里头的门道。

核心结论

我先说个我自己踩过的坑。

去年三月份我在家门口那个“美格造型”办了张500块钱的剪发卡，结果四月底再去，门头换成卖烤鸭的了呢。

我当时就想着“算了算了，500块就当买了个教训”。

后来我闺女说我，妈你这不是大方，你这是放弃自己权利。

劳动合同到期不续签也是这个理儿——不是你自己提离职、也不是你犯错被开除，单位说不续签就得给补偿。

我那个老姐妹张姐，她在某东的仓库干了三年半，合同到期单位不续签，她二话不说拿了4个月工资走人，小两万块呢。

所以新手先记住两条：头一条，看是谁提出不续签；然后，看合同到期前你有没有书面记录。

具体方法：我之前是怎么踩坑的

我头一回帮邻居家孩子看这个事，就犯了个错。

那孩子合同6月30号到期，单位6月28号才跟他说不续了，他傻乎乎地签了个“自愿离职申请单”。

我当时没拦住，后来才知道签了那个字，补偿金就从“单位不续签”变成了“个人主动离职”，一分钱拿不到。

那孩子少拿了差不多1万8，我到现在想起来还觉得对不住他。

所以下面这个清单，是我后来自己捋出来的正确流程，你们照着做就行。

• 先搞清楚是谁不续签。单位说不续签，和你自己说不续签，差别大了去了呢。单位不续签要给经济补偿金，你自己说不续签一分没有。我当时就差点弄反了，还好问了厂里退下来的老科长，他一句话点醒我：“看解除通知上盖谁的章。”
• 补偿金按工龄算，满一年给一个月工资。干满一年给一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。这个“月工资”是你合同到期前12个月的平均数，不是基本工资。我邻居家小子月薪6500块，干了2年七八个月，拿了3个月工资，19500块，他以为只有基本工资3200块，差点被忽悠。
• 合同到期前30天就得有书面通知。单位不续签，得提前30天书面告诉你，或者多给一个月工资代通知。我那时候帮楼下小刘看，他单位是到期当天才说不续了，我说你让他们多给一个月工资，后来真多拿了5800块。（这个我真没想到能这么硬气）
• 千万别签“自愿离职”四个字。不管单位怎么哄你，说“签了方便办手续”，你都不能签。签了就等于你自己要走，补偿金全没。我那个理发卡就是，人家说“转卡要签字”，我签了“同意”，后来12315都帮不了我。
• 工资、加班费、没休的年假，一笔一笔算清楚。合同到期前没休的年假，按日工资的300%折算，这是有规定的。我儿媳妇单位那个小姑娘，5天年假没休，折了差不多2200块，她不知道，还是我儿媳妇提醒她去要的。

再说个实在的。

今年1月15号我在北京朝阳区那个常去的菜市场碰见老同事李姐，她闺女在望京一家小公司做设计，合同到期单位不续签，单位说“给你结清工资就不错了”。

李姐问我咋办，我说你让闺女把劳动合同、工资流水、解除通知三样拍照片存好，去劳动监察大队填个表。

后来单位乖乖给了2个月工资，1万4。

李姐非要请我吃25块钱一斤的草莓，我说别破费，你闺女拿到钱比啥都强。

还有一条我得多嘴。

合同到期不续签这个事，仲裁时效是一年，从合同到期那天算起。

我厂里以前有个小伙子，拖了14个月才想起来去问，人家说超时效了，他那个后悔呀，跟我丢了理发卡一个表情。

所以别拖，该问就问，该要就要。

对了，要是单位说“我们给你续签，但工资降500块”，你不愿意续，这算单位原因不续签，照样有补偿。

这个弯弯绕我当时琢磨了好几天才搞明白（脑子差点绕成毛线团）。

反正记住一条：只要不是你主动说不干了，补偿金就跑不了。

大概就这些，你们看着办。遇上事别慌，先把上面那五条对着看一遍，该拍照拍照，该要书面要书面，别跟我那500块理发卡似的，一犹豫就没了。