试用期被辞退别急着签字，劳动合同里这2个坑上班族最容易忽略
直接上干货，这几个坑我替你们踩过了哈。上个月15号，我表妹在杭州一家做电商代运营的小公司被约谈，试用期第5个月零3天，HR递过来一张《试用期辞退通知书》让她签字。她差点就签了，幸亏给我打了个电话。我让她先别动笔，把劳动合同翻出来拍给我看——好家伙，合同里埋的雷比西湖边的游客还多。我当年在滨江一家MCN机构做人事助理，经手过47份试用期辞退材料，自己也被坑过一回，赔了3200块钱才把档案拿出来（这个我真没想到）。所以今天不扯虚的，就按我踩过的坑列个清单，你们对着自己的合同一条条筛。
核心结论：签字前先干这三件事
表妹那家公司规模不大，注册资本就50万，办公室在滨江一个文创园三楼，隔壁是个做直播带货的，天天下午两点开始喊“家人们”。
她试用期工资谈的8000块，合同上写的却是“基本工资4500+绩效3500”，绩效那栏后面跟了一句“按公司考核制度执行”。
我当时就跟她说，你把手机录音打开，进去让HR把考核制度拿给你看，拿不出来就别签。
结果HR支支吾吾说制度在老板电脑里，老板出差了（绝绝子，出差这个借口我从2019年听到）。
所以第一个硬规矩：辞退文件不签、不认、不写“个人来由”。
你签了“个人原因离职”，后面想仲裁都难。
我当年就是吃了这个亏，合同上写的是“试用期不合格可延长至6个月”，我以为延期就延期吧，结果第5个月直接让我走人，补偿金一分没有。
后来找律师朋友问，人家说那条延长条款本身就站不住脚，但我签了字，3200块的仲裁成本全自己扛了。
- 翻到合同最后一页看“送达地址”那栏填没填。没填具体门牌号和手机号的话，公司回头说你旷工你都收不到通知。我经手那47份材料里，有11份是因为地址栏空白，员工被认定“自动离职”的哈。我当时填的是老家地址，后来辞退通知寄到村里，我妈以为我犯事了，吓得打了六个电话（肉疼，话费都花了40多块）。
- 把“试用期考核标准”这六个字圈出来，让它变成白纸黑字。口头说的“表现不错就转正”等于放屁。我上一家公司更绝，考核表上打分项是“团队协作”“学习能力”这种虚词，主管给我打了2.8分（满分5分），我问扣分依据是啥，他说“感觉你融入得不够快”。感觉？我当时真想回一句“我感觉你也不会当主管”。所以一定要让HR把具体指标写进附件，比如“每月完成15篇小红书笔记且互动率不低于3%”，这种能数出来的才算数。
- 工资条上“试用期工资”和“转正工资”两栏必须分开写清楚。很多合同只写一个总数，然后括号里来一句“试用期按大概十来个点发放”。我闺蜜在城西一家培训机构当班主任，合同写月薪9000，试用期发7200，她以为天经地义。结果转正后还是发7200，HR说剩下1800是“绩效浮动部分”，要看续班率。她续班率92%，照样没拿到。后来去问劳动监察大队的朋友，人家说合同没拆分基本工资和绩效，公司操作空间太大了。所以看到“按80%发放”这种话，直接让HR改成具体数字：试用期7200，转正9000，绩效另算。
- 离职证明上的“辞退原因”别让它瞎写。我见过最离谱的一张写的是“不符合企业文化”，大哥，你是招员工还是招女婿？正规写法要么是“协商一致解除”，要么是“试用期不符合录用条件（需附考核记录）”。你要是拿了“不符合企业文化”这种纸去面下一家，HR一看就知道有问题（我面过一个小姑娘就是这种情况，我都没忍心问她上一家咋回事）。
具体操作：被叫进会议室之后怎么接话
表妹那天进会议室，HR第一句话是“公司最近业务调整，你这个岗位要缩编”。
我让她直接回：“缩编属于经济性裁员，试用期也得给半个月工资补偿，另外请出具书面通知。
”HR当场愣住，说去请示老板。
等了25分钟回来，改口说“那这样，你自己写个离职申请，工资给你算到月底”。
你看，50万注册资本的小公司，HR的话术也就这三板斧：缩编、自离、试用期没补偿。
我教表妹的原话是：“我不写申请，要么给我《解除劳动合同通知书》写清楚理由和日期，要么我明天继续来打卡。
”第二天她照常去上班，工位电脑都被搬走了（这个操作我真的服气），她就坐前台沙发上用手机录视频，录到HR过来说“你今天算最后一天”。
最后谈下来多拿了4000块，半个月工资加当月全勤。
虽然不多，但够她交两个月房租了，比一分没有强。
还有个小细节：离职那天把工牌、电脑、门禁卡交接的时候，让对方在交接单上签字并拍照。
我当年傻乎乎把电脑往行政桌上一放就走了，后来公司说电脑屏幕有划痕，扣了我600块工资。
600块啊，我闺女两罐奶粉钱。
从那以后我交接任何东西都拍视频，从桌面拍到接口，15秒搞定，省得扯皮。
大概就这些，你们自己对着合同一条条过。
别嫌麻烦，签字那一下省的事，后面得用三倍精力补回来。
我表妹现在在新公司干得挺好，上周还跟我说新合同里试用期考核标准写了两三条具体数字，她说“姐，我现在看合同比看淘宝详情页还仔细”（笑死，但确实是实话）。
