劳动合同里试用期长短和工资怎么算，上班族签前要看清这4个坑

直接上干货，这几个坑我替你们踩过了呀。

上个月陪我家大侄子去签劳动合同，那孩子刚毕业啥也不懂，人家HR递过来一张纸他就想往上签名。

我一把给按住了——哈哈，大妈我虽然智能手机刚玩明白，可这几十年的亏不是白吃的呀。

当年你大妈在镇上的服装厂干活，说好试用期一个月给1800块，结果干了45天才给转正，那半个月的钱到现在我还记着呢（肉疼）。

核心结论先撂这儿

试用期不是老板随口定的，劳动合同期限决定了试用期上限。

你签四五个月合同，试用期最多1个月；签1年合同，试用期最多四五个月；签3年合同，试用期最长七八个月。

同一个老板跟你只能约定一回试用期，不能干俩月说再试俩月。

工资这块更简单，试用期工资不能低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资。

我大侄子那家公司开的试用期工资是3200块，转正4000块，刚好卡80%这条线，一分没多给，你说精不精。

我闺女在杭州做人事，去年十月回来跟我唠，说她们公司招了个小伙子，合同签的两年，试用期给人家定了三个月，小伙子乐呵呵签了。

结果第二个月公司说不合适要辞退，只给结了一个月工资。

小伙子后来去仲裁，公司乖乖补了半个月工资，因为两年期合同试用期最长俩月，多出来的一个月得按转正工资赔。

你看，白纸黑字写着的坑，不看清就掉进去了。

避坑清单一个字一个字对

这一块我专门拿我大侄子那张合同做的例子，你们签之前拿手机拍下来一条条比：

• 坑一：试用期长度跟合同期限对不上号。合同写一年，试用期给你写仨月，这是明摆着欺负人。我大侄子那份合同签两年，试用期写了三个月，我当场让他改了——多出来的一个月，公司得按转正工资赔你，可你得先知道这事才能去要。当初我在服装厂就是不懂这条，白干半个月，算下来少拿了900块（那时候900块能买1出头平方电线把老家屋子线路全换了）。
• 坑二：试用期工资写个“面议”或者含糊数字。白纸黑字不写具体数，发钱的时候他说多少就是多少。我邻居家小子在城南物流园干活，合同上试用期工资就写“按公司规定执行”，结果第一个月发了2600块，转正才3400，连80%的边儿都没够着。后来拿着工资条去找，人家说试用期就这标准，他也没辙——合同上没写死啊。所以必须让HR把试用期具体金额写清楚，3200就是3200，别整“不低于”这种虚词。
• 坑三：试用期不签合同只签“试用协议”。哈哈这个最坑人，我表妹在城东一家小饭馆当收银，老板让她先干一个月“试试”，试用协议上连公司章都没盖。干到第28天说不要人了，工资按一天80块结，一个月才2400块，比说好的3000少了600。后来才知道，只要用工超过一个月不签正式合同，从第二个月起得付双倍工资。可表妹那会儿不懂，600块就这么没了（她现在提起来还跺脚）。
• 坑四：试用期随便辞退不给理由。合同里要是写着“试用期考核不合格公司可随时解除”，你得追问考核标准是啥、多少分算合格。我大侄子那合同上就写了这么一句，我让他问HR要考核表，HR支支吾吾拿不出来。拿不出来就说明这标准是虚的，真辞退你的时候没法证明你不合格。当年我们厂里辞退一个姐妹，就说“试用期不合适”，人家去劳动监察大队一问，厂里连个考核记录都没有，最后赔了半个月工资1800块。
• 坑五：试用期不给交保险、不算工龄。这俩事你得掰扯清楚，试用期也是正式用工，该有的都得有。我侄女在商场卖鞋，试用期三个月公司没给她算工龄，后来转正定级比同期进来的少了一档，一个月差150块。一年下来1800块，够买部入门智能手机了（我这台就是这么攒出来的）。

大概就这些，你们签合同前把这几条对着看一遍，别嫌麻烦。我大侄子最后把试用期从三个月改成了两个月，工资也从3200谈到了3400，多出来的200块他请我吃了顿麻辣烫，哈哈值了。