劳动合同到期不续签，公司要不要给补偿？看完这2条就清楚

去年11月我表弟在杭州滨江那家做直播设备的公司合同到期，HR跟他说“不续签了，明天不用来”，他傻乎乎收拾东西就走了吧，过了三天跟我吃饭提起来，我筷子差点掉桌上——兄弟，你白扔了至少2个月工资啊。

他在那干了整3年，月薪12000，最后只拿到当月工资和没休的5天年假折算，大概两千出头。

我帮他算完，他脸都绿了（这个我真没想到，95后居然一点不懂）。

核心结论：先看是谁不续

别听HR说什么“合同到期自然终止没有补偿”，这话只对一半。

劳动合同到期不续签，给不给钱、给多少，关键看是谁提出的不续签。

公司提的，要給；你自己提的，不给。

而且公司提的情况下，还要看你续签条件有没有降。

我表弟那个情况，公司直接说不续，妥妥的要给经济补偿。

具体金额按你在这家公司干的年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

他3年整，就是3个月工资，36000块，够他交大半年房租了。

我另一个前同事在城西某MCN做运营，3月合同到期，公司说续签但底薪从9000降到7500，她没同意，最后公司按“协商不一致”终止合同，照样拿到了2出头个月补偿。所以别被“续签了”三个字糊弄，条件降了你不签，钱照拿。

保姆级操作流程：手把手教你要回这笔钱

假设你现在正面临合同到期、公司说不续签的情况，别慌，按下面这几步走。我按杭州的标准说，其他城市数字有出入但逻辑一样。

1. 先把合同翻出来看到期日，然后啥字都别签。你需要买的东西：零。花的时间：5分钟。千万别签HR递过来的《终止劳动合同通知书》上那种“双方无争议”的，小字，我表弟就是签了才发现背面还有一行“确认无经济补偿纠纷”。签了字再想去仲裁，难度直接翻倍。你就说“我拿回去看看”，拖两天不犯法。
2. 收集工资流水和考勤记录，导出聊天记录。你需要买的东西：一个32G的U盘，某东卖25块9。花的时间：大概1.5小时。把近12个月的银行工资流水打出来（手机银行就能导PDF），钉钉或企业微信的考勤截图存好，尤其是HR跟你谈“不续签”的聊天记录或者录音。录音合法，别怕。我去年帮另一个朋友弄，他连HR微信语音“公司决定不续了”都录下来了，仲裁员一看就认。
3. 算清楚你的补偿基数，别被基本工资忽悠。你需要买的东西：零。花的时间：20分钟。经济补偿的月工资是你离职前12个月的平均应发工资，包含绩效、奖金、加班费、餐补，不是合同上那个基本工资。我表弟12000里有一千是餐补和全勤，HR一开始只按11000算，后来我让他把工资条拉出来，硬是多算了1000块基数，3个月差3000。这笔账你得自己上心。
4. 先谈后仲裁，谈的时候别带情绪。你需要买的东西：一包10块钱的纸巾（谈崩了擦眼泪用，开玩笑的）。花的时间：谈判1到2次，仲裁立案半天。直接跟HR说“根据劳动合同法第一两条第5项，公司不续签需要支付经济补偿，我算了一下是X个月”。大多数中小公司HR听到具体法条编号就软了，我经手的七八个案例里3个当场就答应给。剩下一两个走仲裁，从立案到拿钱大概45天，杭州拱墅区仲裁委效率还行。别请律师，这种案子事实清楚，自己上就行，律师费3000起步不划算。

避坑清单：这几个雷我踩过你别踩

• 别信“先办离职手续，补偿下个月打你卡上”这种鬼话。我表弟就是信了，离职证明一签，公司拖了俩月说“经营困难”。正确做法是补偿金额和支付日期写进《终止协议》里再签字，或者钱到账再办手续。顺序反了你就被动。
• 合同到期前30天公司要书面通知你续不续，没通知的你可以主张代通知金。这条很多人不知道，杭州这边仲裁支持率大概六七成。我邻居在余杭一家电商公司，到期前3天才口头说不续，最后多拿了七八个月代通知金，9000块。虽然不多，但够买个iPhone 15了。
• 你自己主动提“不续签”就一分没有，哪怕公司暗示你走。我前公司有个姑娘被领导穿小鞋，合同到期前她自己写了“因个人原因不续签”，后来知道同事拿了补偿，回来找我哭。没办法，白纸黑字你自己放弃的。所以不管领导怎么阴阳怪气，你就咬死“我要续签，是公司不给我续”。
• 补偿金的月工资上限是当地社平工资3倍，别算太高。杭州社平大概8500左右，3倍就是25500。你月薪5万也只能按25500算，且最多算12年。这个数你自己心里有数就行，谈的时候别一张嘴要20万，HR直接当你是外行。

大概就这些，你们看着办。反正记住一句话：合同到期公司不续，钱是法律给你的，不是公司施舍的。别像我表弟那样，36000块换个教训，太贵了。