薪资谈判谈崩了别慌，新手还能从这3个方面找补

嗯...上礼拜我大闺女幼儿园家长群里有个妈妈私信我，说她老公跳槽谈薪谈崩了，本来要涨30%最后卡在15%不动了，问我还有没有救，我一听就乐了，这不就是我前年从某东物流跳到现在这家公司踩过的坑嘛，当时我也谈崩了，HR明确说预算到头了，结果后来七拐八绕还是把少的那些找补回来不少。，说实话薪资谈判当场没谈拢真不是世界末日，后面还有好几手可以打。

我大闺女有次问我为什么老在电脑前算来算去，我说爸爸在算怎么多给你买几罐奶粉（这个她倒是听懂了）。

其实谈薪这事儿跟去菜市场买菜一个道理，这家土豆贵了你就问问能不能搭根葱，总价差不多就行。

对了，还有个坑得提醒你：谈崩之后千万别赌气说“那就算了”。

我见过一个前同事，对方说预算不够他直接回“那没什么好聊的了”，结果人家转头招了别人。

你哪怕缓一缓，说“我理解，那我回去再想想”，也比把门关死强。

隔个一两天再发条消息，给对方一个重新出牌的机会。

这招我用过，当时隔了三天给主管发微信说“我重新算了一下整体收入，如果年终奖能保底2个月，我可以接受现在的月薪”，当天下午就收到了修改后的offer。

先撂句实在话：薪资谈判崩了不等于offer没了，只要对方还愿意跟你沟通，你就有机会从千万别的地方把损失捞回来。

我当年就是死盯着月薪那个数字，结果忽略了整体打包价，后来算总账才发现亏大了呀。

新手最容易犯的错就是把所有注意力都压在基本工资上，其实能谈的地方比你想象的多。

说到底，月薪只是薪资包里的一部分，年终奖、签字费、职级、试用期、年假、居家办公这些加起来才是你真正拿到手的东西。

谈崩了别慌，换个方向接着谈就是了。

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