青岛职场新人签劳动合同时，试用期工资最低能有多少？

我有个朋友说 作为一个过来人，我踩过得坑真不少，吧。

去年秋天在青岛台东那边帮侄子看租房合同，房东那叫一个精，连水电费分摊都算到小数点后两位。

扯远了，说回正事——你问青岛职场新人签劳动合同，试用期工资最低能有多少？

这问题我太有发言权了，因为我家那小子前年毕业就在市北区一家小公司上班，头三个月拿的钱差点没把他气哭。

先给你个痛快话：试用期工资不能低于转正后工资的八成，同时也不能低于青岛当地的最低工资标准。

这两个条件得同时满足，哪个高按哪个来。

青岛现在的最低工资，市区和郊区还不太一样，差不多两千出头那个样子。

但你可别以为这就完了，很多小老板鸡贼得很，跟你谈的时候说“试用期先按最低的来”，你一听好像没毛病，实际上他转正工资要是定得高，你试用期拿的就不该只是最低工资那个数。

我侄子那会儿就是吃了哑巴亏。

公司跟他说试用期两千二，转正两千八，他傻乎乎签了。

后来我拿他合同一看，转正两千八的八成是两千两百四，他试用期拿两千二，差那四十块钱老板都抠走了。

钱不多，但这事恶心人（这个我真没想到，四十块也值得抠）。

核心结论：两条红线卡死了最低数

咱不说那些绕弯子的话。

你在青岛签劳动合同，试用期工资最低能拿多少，就看两个数：一个是转正工资的80%，一个是青岛当时的最低工资标准。

比如老板跟你谈好转正给三千，那试用期最低就是两千四。

要是转正只给两千五，那八成是两千，可青岛最低工资要是两千一，那他就得给你两千一，不能给两千。

哪个高认哪个，这个账你得会算。

我邻居家闺女在城阳那边做电商客服，转正三千二，试用期老板给了两千五，她美滋滋感觉不少了。

我帮她一算，三千二的八成是两千五百六，老板少给了六十。

她去找老板，老板还装糊涂说“差不多就行了呗”。

你看，你不算这个账，吃亏的就是自己。

说到算账，我昨天去菜市场买鲅鱼，一斤二十五，我砍到二十三，省了两块钱乐呵半天。

回头想想职场里这种试用期工资的账，你要是不会算，一个月少个百八十块，一年下来够买好几条鲅鱼了。

具体方法：签合同前把这几步走稳了

别嫌麻烦，合同拿到手别急着签。

你按下面这几步过一遍，能避开不少坑。

• 先问清楚转正后的工资是多少，是基本工资还是加上各种补贴的总额。

  有些老板把餐补、交通补全算进去凑数，你得让他写明白。

• 拿转正工资乘以0.8，心里记下这个数。

  然后再查一下青岛当时的最低工资标准，哪个高你就盯住哪个。

• 合同上写试用期工资那栏，如果低于你算出来的数，直接提出来。

  别不好意思，这是你该拿的。

• 要是老板说“试用期先这样，转正补给你”，别信。

  我侄子就是信了这话，转正后老板装失忆，那四十块到现在也没补。

• 试用期长短也有讲究，合同签一年的话，试用期最多俩月。

  签三年的话，最多半年。

  他要是给你整出个一年试用期，那肯定有问题。

还有一点，有些公司会在合同里写“试用期工资按公司规定执行”，这种模糊话你别签。

让他把具体数字写上去，白纸黑字才算数。

我侄子那合同就写的“按公司薪酬制度”，后来想掰扯都掰扯不清。

对了，说到合同，我想起来上个月我家那台老电视机终于坏了，修了三次没修好，最后换了个某东上买的新的。

旧电视卖废品才给了三十块。

你看，东西旧了不值钱，但你的劳动在合同里得值钱，别让老板把你当废品收了。

青岛这边职场新人签劳动合同，试用期工资最低能有多少，说到底就是别让老板把八成那个数给你抹了零头。该是你的，一毛也得争。争的时候别吵架，就拿着合同好好说，实在不行就问问他“这个数是怎么算出来的”，他要是支支吾吾，你就知到怎么回事了。