劳动合同里的“竞业限制”条款，广州打工人签字前要问清哪3件事？
我家那位上个月差点就签了个带竞业限制的劳动合同，回来跟我抱怨说条款密密麻麻像蚂蚁搬家，呀咯，我抢过来一看，好家伙。
里头写着离职后两年内不能去同行公司，补偿金倒是提都没提，呀。
我当时就火大了，这不明摆着挖坑吗？
后来我花了一部分晚上把这事儿捋清楚，才发现咱们广州的打工人，签字前真得把三件事问明白，不然以后哭都没地方哭。
身边一两个朋友都大意了这个坑，问了三个客服才弄懂（摊手）
先说个题外话，昨天在菜市场买了一把超嫩的菜心，老板说是从增城那边拉过来的，回家一炒，那清甜味儿，绝了，比我在某东上买的有机蔬菜强多了。
好了，切入正题。
核心结论
竞业限制这个东西，说白了就是公司花钱买你“闭嘴”加“不动”。
你签了字，就等于答应离职后一段时间内不去竞争对手那儿上班，也不能自己开个差不多的买卖抢老东家生意。
但很多广州的兄弟姐妹，包括我以前，都以为这只是走个过场，结果真到跳槽时候才发现被绑得死死的。
所以，签字前问清楚下面这三件事，比看什么攻略都管用。
第一步，你得先问清楚：这个限制到底管多久？
范围划到哪？
别傻乎乎地以为就是“离职后一两年别去同行”这么简单。
你得具体问，限制期是几个月？
是半年还是一年半？
有些公司抠门，连三个月都给你算上，但也有些精明的，直接给你写两年，那可是法律允许的上限了。
还有，范围是只限广州，还是整个珠三角？
是只要沾点边的互联网公司都不行，还是特别指明的哪几家竞对？
你得让人事给你指着条款念清楚，千万别让他一句“就是行业惯例”糊弄过去。
我表弟之前就是没问，结果公司给列了七八家“竞对”，连楼下那个做外卖的APP都算进去了，你说离谱不离谱？
第二步，也是最重要的一步，谈钱。
你必须逼着自己问出口：“要是我不去那些公司，你们每个月给我多少补偿金？
” 这个问题是核心中的核心。
《劳动合同法》里写得明明白白，给了竞业限制，公司就得按月给补偿。
给多少？
法律没说死数，但广州这边的仲裁实践，普遍是照着你离职前十二个月平均工资的30%到大概十来个点这个区间来参考的。
要是人事跟你打马虎眼，说“补偿金包含在你平时的工资里了”，或者“等离职时候再谈”，你可千万别信。
这句话翻译过来就是“离职后一分钱没有，但你还得老实待着”。
你要是不问清楚补偿金金额，光盯着违约金看，那等于白签。
我闺蜜就吃过这亏，前公司每月就给她两千块补偿，还不够还房贷的零头，那叫一个憋屈。
第三步，你得问问“如果我不小心违反了，到底要赔多少钱？
” 违约金这个数，很多合同里写得吓死人，动辄就是年收入的几倍。
你得问清楚，这个违约金是怎么算出来的？
是固定的一个数，还是跟公司实际损失挂钩？
如果公司给你的补偿金就那仨瓜俩枣，违约金却定得天高，那这条款本身就显失公平。
你签字前就得掂量掂量，万一以后真有个好的机会在眼前，你能不能赔得起这个钱？
我有个前同事，为了去一家心仪的大厂，硬是等了差不多四五个月，等那个限制期过去才敢跳，那几个月他就靠接点零散的活过日子，惨是真的惨。
所以，违约金必须问，而且要问那种“如果我提前告诉你我要去，能不能商量”的话，给自己留点余地。
反正啊，在广州这种地方混职场，机会多，坑也多。
竞业限制协议不是洪水猛兽，但也绝对不是一张废纸。
你多问一句，看似斤斤计较，实际上是在保护自己以后吃饭的家伙。
别怕人事觉得你事儿多，真正正规的公司，不怕你问这些，反而会觉得你思路清楚。
要是你一问补偿金，对方就变脸，那这公司八成心里有鬼，你更得打起十二分精神了。
对了，还有个小细节，有些人根本不知到，就是离职的时候，公司如果不想给补偿金，可以在你走人之后单方面解除这个协议。
所以，就算你签了，也别太有心理负担，主动权不完全在他们手里。
但前提是你得知道有这回事，别傻乎乎地因为一个早就不生效的限制，放弃了好工作。
最后啰嗦一句，签字前多花半小时问清楚这三个问题，比什么都强。
毕竟，咱们打工人的日子已经够辛苦了，别让一份合同再给自己上个紧箍咒。
那天我跟我家那位把这事儿掰扯清楚后，他第二天上班都硬气了不少，至少知道怎么去跟人事battle了。
