青岛的职场新人，试用期被辞退能拿多少补偿金？

今早出门踩到水坑,袜子湿了大半,哈，就这也比上个月强，上个月我连工作都没了，在青岛的出租屋里对着天花板发呆，说起试用期被辞退这事儿，我还真有点发言权，身边好几个朋友都遇到过，自己也栽过一回， 先给你个最直接的数儿：入职不满六个月，合法的经济补偿金是0.一两个月的工资对，你没看错，就是半个月。

但这前提是公司正经跟你协商解除，或者属于违法解除你得去争取。

要是公司说你“试用期不合格”直接让你走，那就一分钱没有，这才是最坑的地方。

我去年在青岛李沧那边一家电商公司干过，试用期三个月，结果第二个月月底，主管把我叫进办公室，说我“节奏跟不上”。

我当时脑子一懵，啥也没说就签了离职单。

出了门才反应过来，不对劲啊，这一个月我加班到晚上十点是常态，怎么就不合格了？

后来我翻聊天记录，发现他们招我的那个岗位，在我入职前三天就挂出来了。

这种套路，就是提前找好借口，你根本没辙。

核心结论 具体拿多少，分三种情况，咱掰开了说。

第一种：公司说你不合格，让你当天走人。

这种情况，大多数公司会让你签“个人原因离职”或者“试用期不合格”的单子。

签了，就啥也没有。

不签，公司就得拿出证据证明你不合格。

拿不出来？

那属于违法解除，要赔2N，也就是一个月工资。

第二种：公司跟你协商，说赔你半个月工资，让你走。

这个在青岛小公司里挺常见。

给半个月，让你体面走。

要是你试用期干了不到一个月，那就算算你这段时间的工资，再加点补偿，差不多一个月工资的数儿。

第三种：公司直接口头让你滚，啥也不给。

那你得留个心眼，该录音录音，该保存聊天记录保存。

要是能证明公司是违法解除，仲裁的话就是一个月工资的赔偿金。

但说实话，为了几千块钱去折腾一两个月，大部分人耗不起（我当时就是嫌麻烦，算了）。

对了，我3月12号那天在便利店买关东煮，听到旁边两个小姑娘聊天，一个说她被辞退的时候，公司连半个月都不给，就堵着门跟她吵。

最后她没拿钱走了。

这种事儿，真碰上，谁都得掂量掂量。

你得算一笔账：试用期工资通常是转正工资的几十%。

假如你转正后6000，试用期是4800。

那补偿金按啥算？

按试用期这4800算，不是按6000。

别被HR忽悠了，很多人以为按转正工资赔，可不是那么回事儿。

具体方法 我也不是劝你非得去争那半个月一个月的。

我就说下我第二次被辞退时候咋处理的，那次是在市南一家作外贸的，干了仨月，老板说我“不适合”。

这次我长了心眼，没急着签字。

我先问他要书面通知，写明辞退原因。

他支支吾吾，说什么行业不景气，让我回家等消息。

我等他发工资那天，发现一分钱没给我打。

后来我直接在某东上买了个录音笔，也就二三十块钱，揣兜里去找他聊。

聊了半小时，他松口说给一个月工资当补偿，让我别再来回跑了。

这事儿告诉我一个啥道理呢？

试用期被辞退，能拿多少，很多时候看你敢不敢要，怎么要。

不是按那个完美的法律条款来的。

公司也怕麻烦，尤其怕你天天去办公室坐着不走，影响别人工作。

但话说回来，刚开始工作那几年，我也觉得被辞退是天塌了。

后来发现，三四年里身边被辞退的同事两只手数不过来，有怀孕被调岗逼走的，有业绩不好被优化的，有跟领导吵架的，还有啥也没干就莫名其妙被砍了的。

大家后来都好好的，有的去了更好的公司，有的干脆转行干别的了（有个哥们现在在栈桥那边摆摊卖烤肠，赚得比上班多）。

试用期本来就是双向选择，公司选你，你也选公司。

要是它不选你，说明这破地儿跟你八字不合。

拖到转正之后再被辞退，拿到的钱可能也是半个月一个月，但中间那段时间你得多难受？

这么一想，早走了反倒舒服。