2026年7月，劳动合同到期不续签能拿多少补偿？

哈哈，说到这个我可太有发言权了！

我前阵子还再跟闺蜜聊这个，她老公是就去年合同到期公司不续签，气得她跟我吐槽了一整晚，呀，正好我那时候刚生完二胎，在家带娃闲得慌，就顺手查了一堆资料，生怕自己哪天也碰上这种事（哈哈其实我合同还得两年才到期呢）， 话说回来哈，7月合同到期不续签能拿多少补偿，这个真得分情况看咯，最不复杂的算法就是。

你在这家公司干了多少年，就给你多少个月的工资做补偿。

比如你干了4年，那就是一两个月的工资。

但这里有个坑，很多人不知道，这个工资不是按基本工资算的，是看你离职前12个，月的平均工资，包括奖金、绩效、补贴啥的都算进去。

我闺蜜老公就是吃了这个亏，他以为是按底薪算，结果发现公司给的是税前平均工资，那数字比他底薪高了不少呢！

不过哈，要是公司提前几十天通知你不续签了，那就只赔N的经济补偿金，就是上面说的干几年赔几个月。

但要是公司临时通知你明天别来了，那就得赔N+1，多出来的那个1是代通知金。

我决得为了那一个月的钱，大家还是得看清楚通知时间，别稀里糊涂就被打发了。

（顺便插一句，我女儿昨天在幼儿园又跟小朋友抢玩具了，老师还让我回家教育她，哈哈小孩子真是精力旺盛）。

还有啊，如果你在这家公司干了不到半年，那就赔半个月工资；半年到一年的，赔一个月；超过一年的，每多一年加一个月的工资。

这个算法挺简单的，但很多人算不对整数年限头。

比如你干了3年零7个月，那就算4年，赔五六个月的工资。

我当时看到这个规则差点笑出声，心想这也太人性化了吧，毕竟大家打工都不容易，多算一点是一点。

但是！

要是公司本来想续签，而且给的待遇条件跟之前一样甚至更好，是你自己不想干了，那不好意思，一分钱补偿都没有。

我有个朋友就是觉得自己工资太低了，公司愿意加薪续签，但她嫌涨得不够多，跳槽去了另一家，结果白白丢了，补偿金，后来在小红书哭诉这事，评论区一堆人骂她傻（哈哈我也是这么觉得的）。

万一碰上公司违法不续签呢？

比如你明明在这干了十几年，都快退休了，公司突然说不续了，这种就属于违法终止，得赔双倍的赔偿金，也就是2N。

我表哥之前在一家工厂干了12年，去年公司说效益不好不续签了，他气得直接去劳动监察投诉，最后拿了24个月的工资（虽然过程挺折腾的，但结果还算解气）。