劳动合同中的试用期条款，需要避开哪5个常见陷阱？
嗯...作为一个过来人，我踩过的坑真是数都数不清，光做饭就够写本书，比如上周若干早上，我想给仨孩子烙个葱油饼，结果面糊调得太稀，摊下去直接变成一滩烂泥，老大咬了一口说“妈妈这是鼻涕吗”，气得我差点把锅铲扔了，吧，但今，天不说这个，咱们唠唠另一件更坑的事——劳动合同里的试用期，这个要是踩了坑，可比烙糊饼子麻烦多了，吧，（这个我真没想到。
以前总觉着签合同是就走个过场） 第三个坑是试用期不签合同。
我有个闺蜜，去一家奶茶店做店长，老板说“你先试工三天，合适了再签”，结果试了五天直接让她走人，一分钱没给。
更离谱的是，有些公司试用期都过完了还不签正式合同，拖到第二三个月才补，这期间万一被辞退，连维权证据都没有。
我上次去超市买菜，看到货架上摆了一排打折的酱油，拿起来一看日期快过期了，就跟这合同一个道理——试用期不签合同，等于让你在过期边缘试探。
第一个坑就是试用期时长超标。
很多人觉得公司说几个月就几个月，其实法律有规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用，期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，才能定六个月。
我那家老板直接给我三个月，合同签的是一年零一个月，刚好卡在“一年以上不满三年”的档口，但法律写的是最长两个月，他偷偷给我超了一个月。
我后来翻合同才发现，那家公司的合同模板上试用期一栏是空白的，让我自己填“三个月”，我当时还傻乎乎觉得老板挺自由。
（这招绝绝子，坑人不眨眼）
我是去年换工作时候栽过一次跟头，当时去某东一家小公司面试，HR特别热情，说试用期三个月，工资打八折，转正后立马补回来。
我一听个人看法是挺合理，毕竟家里三个吞金兽，能早入职就早入职，结果干了快两个月，突然通知我“试用期延长两个月”，说是我业务不熟。
我当时整个人都懵了，回家对着电饭煲哭了半天，老二还跑过来问“妈妈你怎么把饭蒸糊了”。
后来跟一个在人力资源公司上班的姐妹聊，才发现这里头全是坑，什么试用期时长、工资比例、解除条件，稍微不注意就被套进去。
第二个坑是试用期工资打折太狠。
有的公司说试用期工资是转正后的百分之八十，这个倒还常见，但有些，公司直接给你当地最低工资，或者干脆低于正式员工的百分之八十。
我那家倒是给了大概十来个点，但转正后的工资被他们故意压低了，相当于试用期只有正式工资的70%左右。
记住啊，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的几十%，也不能低于当地最低工资标准。
我当时要是早点知到，就跟他们掰扯了，也不至于为了省点奶粉钱忍气吞声。
第四个坑是试用期随便辞退还不给赔偿。
很多公司觉得试用期就是“双向选择”，老板看不顺眼就能让你走，而且不用赔钱。
实际上，除非你证明员工不符合录用条件，否则必须支付赔偿金。
什么叫“不符合录用条件”！
得有明确的书面标准，比如销售岗要求月业绩达到多少，而且入职时就要告诉你。
我那老板辞退我的时候就说“感觉你沟通能力不行”，这句话就是耍流氓，因为他拿不出任何考核记录。
那天晚上我给三个孩子煮面条，老二非要在碗里加草莓酱，我气呼呼吼了一句“再乱加就把，你碗收走”，吼完又后悔，当妈的人就是容意暴躁，跟公司辞退人一个德性——全凭情绪。
第五个坑是试用期不给缴社保。
这个很多小公司会玩猫腻，说“等转正了再缴”，或者“试用期三个月后统一办理”。
实际上试用期是包含在劳动合同期内的，必须从入职第一天就缴。
我有一个邻居，在一家装修公司干了两年，公司一直用“试用期”的幌子拖着社保，后来她怀孕，了想报销产检费，才发现公司压根没给她开户，气得差点流产。
后来她去找老总理论，老总说“你试用期表现不好，所以一直没转正”，这话简直yyds的厚颜无耻。
说了这么多，其实就一句话：签合同的时候，把试用期那几行字一个字一个字看清楚，别嫌麻烦。
我后来换了现在这家公司，签合同的时候专门挑了个周末下午，等三个孩子都睡午觉了，泡杯茶，拿着放大镜（夸张了哈）把每一条都读了一遍，连“薪酬福利”后面的括号都没放过。
老板还笑我“像查户口”，我说“上一家查漏了，这一家必须补上”。
，对了那天下午我还顺手把冰箱里的剩菜处理了，用洋葱和土豆炒了个咖喱，居然意外好吃，老大吃了两碗饭。
你看，生活就是这样，踩坑多了，总能自己摸索出一套保命技能。
最后再啰嗦一句，要是真碰上试用期被欺负，别怕，直接跟公司硬气点讲条款，大部分老板都是欺软怕硬。
咱们当妈的连三个娃都能搞定，还搞不定一份合同？
大不了换个地方，咱又不怕饿着，毕竟家里还有一冰箱饺子呢。
