三、注意事项

• 注意点一：加班费计算基数不是你的基本工资，而是劳动合同约定的“正常工作时间工资”。据《劳动法》第四十四条，如果合同未明确，通常按实际到手月工资除以21.75天（月计薪天数）作为日工资基数。
• 注意点二：实行“不定时工作制”的岗位（如高管、外勤人员）通常不享受加班费，但法定节假日加班仍需按3倍支付（部分地区规定不同，请以当地条例为准）。

一、直接回答

加班费按1.5倍还是2倍，关键看加班发生在什么时间：工作日加班按1.5倍，休息日（通常指周六日）加班且未安排补休的按2倍，法定节假日加班按3倍。 举个例子：如果你的日工资是200元，那么工作日加班1小时约得37.5元（200÷8×1.5），休息日加班1小时约得50元，法定节假日加班1小时约得75元。

二、详细说明

1. 工作日加班（1.5倍）
   指在正常8小时工作制之外，延长的工作时间。例如每天工作10小时，多出的2小时就按1.5倍计算。
   ⚠️ 提醒：计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5 × 实际加班小时数。注意，工作日加班不能以“调休”代替，必须支付加班费（据《劳动法》第四十四条第一项）。
2. 休息日加班（2倍）
   指在周六、周日（或其他合同约定的休息日）安排工作。如果公司能在加班后30天内安排同等时间的补休，则可以不支付2倍工资；若无法补休，则必须按2倍支付。
   ⚠️ 提醒：计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2 × 实际加班小时数。注意：休息日加班不满8小时的，也按实际小时数折算；跨天的休息日加班（如周六加班到周日凌晨），按实际加班时间分段计算。
3. 法定节假日加班（3倍）
   指在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日工作。根据最新《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日加班必须支付3倍工资，且不能以补休代替。
   ⚠️ 提醒：计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3 × 实际加班小时数。注意：如果法定节假日正好是周末，则当天按3倍计算，不再重复享受休息日加班待遇。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考，具体加班费计算需结合你的劳动合同、公司规章制度及当地劳动监察部门解释。若遇到公司少发或拒发加班费，可拨打12333热线或申请劳动仲裁。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》及相关司法解释。