郑州HR用AI工具筛简历，3个必问提示词让匹配度提升40%？

上礼拜在公园下棋,老李头儿跟我念叨他儿子在郑州一家公司当HR，说最近招人招得头疼，一天得看二百多份简历，看得眼都快瞎了，呀.我寻思着，这跟我有啥关系，讲真的？

我一个刚学会用智能手机得老头儿，连抖音都刷不利索呀。

结果他下句话就把我勾住了——他儿子用了几个什么“提示词”，筛简历的匹配度蹭蹭往上涨，老板还夸他眼光毒。

我一听这个就来劲儿了。

你们可能不知道，我退休前在厂里干了三十多年车间主任，那会儿招人全靠眼缘和一张嘴，哪像现在，电脑里敲几个字就能把不合适的人给剔出去？

后来我缠着老李头儿请他儿子吃了顿饭（就我们小区门口那家烩面馆，羊肉汤味儿挺，正），人家小伙子也实在，把几个压箱底的招儿都跟我抖搂出来了。

核心结论：别跟AI废话，要像使唤徒弟一样使唤它

他跟我说第一句话我就记住了：“叔，您就把AI当成刚来车间的小徒弟，您得把活儿交代清楚，它才能干得漂亮。

”你光说“帮我筛简历”，那等于没说话。

得把您的家底儿、您想要啥人、啥样的人绝对不能要，全给它摆到桌面上。

他给我看了三个他天天用的提示词，我拿小本本记下来了，您听听是不是这个理儿。

第一个，“提取硬性条件”。

原话大概是这么说的：“从这些简历里，把学历、工作年，限、专业技能证书这三样，不符合咱公司招聘简章要求的，挑出来单独放一个文件夹。

”小伙子说，这一下子就把七八成不沾边儿的简历给过滤了。

以前他得一份份点开看，现在AI几秒钟就给他归好类了。

我寻思着，这不就跟挑菜一样嘛，先把烂叶子摘了，剩下好的再细看。

第二个，“对标关键词”。

这个更有意思。

他说别光看人写了啥，得看那人是不是“懂行”。

比如他们招新媒体运营，他就让AI去简历里找“公众号涨粉”、“短视频剪辑”、“数据分析”这几个词，还得看是干过还是光提了一嘴。

AI能把提到这些词次数多、而且放在“工作经历”里而不是“自我评价”里的简历，排在前面。

这一招，直接把那些光喊口号不干实事的人给筛下去了。

第三个，也是最绝的一个，叫“反向排除”。

他说以前最怕招进来那种干俩月就跑的人。

现在他让AI找简历里的“蛛丝马迹”——比如“频繁跳槽”（一年换三份工作的）、“职业空窗期超过一年”的，还有那些“期望薪资比市场价高出一大截”的，都先拎出来。

然候他再人工看一遍，确认是“捡漏”还是“埋雷”。

（这个我真没想到，以前我们招人哪管这些，全凭感觉，吃过不少亏。

）

具体方法：就这三板斧，匹配度蹭蹭涨

您别感觉这事儿离咱们远，我回家拿我闺女找工作那会儿的简历试了试（她去年毕业，投了百十份简历都没回音）。

我把她简历往AI里一扔，用那个“对标关键词”的提示词一搜，好家伙，她简历里“实习经历”那栏写，得太笼统，光写“负责公众号运营”，但没写具体涨了多少粉、做了几篇十万加。

AI直接给她标了个“关键词匹配度低”。

我闺女看完恍然大悟，照着改了改，后来还真接到了俩面试电话。

所以说啊，这玩意儿就是个工具，关键看人怎么使。

小伙子跟我念叨，最怕那种问AI“这简历行不行”的，AI哪知道行不行？

你得告诉它“行”的标准是啥。

他说他见过有的同事，提示词写的是“看看这人靠谱不”，AI给出的答案全是车轱辘话，一点用没有。

他还提了一嘴，说是郑州那边现在好多公司都这么干，特别是那种一天收几百份简历的大厂。

咱们普通小公司，或者咱们自己家里孩子找工作，也能用这招“反向”检查自己的简历——拿AI当HR，问问它“我这简历里有没有容易被挑出来的毛病”。

（我那天晚上试到十一点多，眼睛都花了，但心里觉得挺踏实。

）

对了，说个题外话，那天吃完饭回家路上，我看见路边卖烤红薯的，那香味儿跟我小时候在东北老家闻着的一模一样，忍不住买了一个，烫得左手倒右手，还是没舍得扔。

这人啊，有时候就图个热乎劲儿。

反正我觉得，甭管是招人还是找工作，核心就是“把话说清楚”。

你对AI说得越明白，它给你反馈的东西就越值钱。

别怕它听不懂，它比想象中聪明，但前提是您得先把自己的脑子里的需求捋顺溜了。

就像我教徒弟车零件，你光说“车好点”，他准给你整歪了；你说“公差两个丝，光洁度Ra1.6”，他立马就明白。

最后再啰嗦一句，那小伙子说，这玩意儿也不是万能，有时候太死板，遇到那种“跨界人才”或者“潜力股”容易误伤。

所以AI筛完，他们还是得人工再过一遍，特别是那堆被“反向排除”的，万一里面藏着个宝呢？

（这话我爱听，机器再厉害，也得给人留口饭吃。

）

行了，天儿不早了，我得去接孙子放学了。您要是家里也有搞HR的亲戚，或者自己正愁找工作，不妨试试这仨招，不花钱，就是费点脑子。