职场文教问答 - 常见问题解答

根据《劳动合同法》，竞业限制协议最长签订2年，超期无效。期限从离职日起算，未按月支付补偿达3个月，员工可解除义务。

面试后通常7个工作日内无回复视为未通过，约65%企业在此期间反馈结果。若超过14天无消息，建议主动放弃等待，并保持每日投递3-5家新岗位的节奏。

劳动合同中常见5种无效条款，如违法规定、免责条款、排除劳动者权利、霸王条款及单方变更条款。这些条款自始无效，但合同整体仍有效。

面对企业违规询问婚育情况，不建议说谎，可拒绝或模糊回应（成功率约85%）。若说谎被查实，约30%的解约被判合法，且可能耗费3-6个月维权。

加班费分三档：工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。计算基数为月工资÷21.75天÷8小时，月薪6000元时加班2小时可得约103元。

社保断缴超1个月，次月医保报销即中断；断缴3个月后重新缴费需等待3-6个月，并影响购房、购车、落户等连续缴纳资格。

劳动合同到期不续签，公司拒绝需支付经济补偿（每工作满1年给1个月工资）；员工主动拒绝通常无赔偿，但公司降薪导致不续签除外。

面试被问离职原因，核心原则是不抱怨前公司。**80%** 的面试官能接受职业发展受限、公司变动等原因，回答控制在**30秒到1分钟**，重点突出与岗位的匹配度。