职场文教问答 - 常见问题解答

签订劳动合同时，务必确认包含9项必备条款，注意试用期最长6个月；报酬需明确工资及加班费计算，社保“五险一金”缺一不可。

面试被问离职原因，别吐槽“领导奇葩”。用3个公式：职业发展、客观因素、价值匹配，5分钟给出满分回答。调查显示，用“职业发展”回答通过率高出47%。

加班费基数首选劳动合同约定工资，而非实际到手工资。计件工资按法定工时单价折算，剔除年终奖等福利。若合同约定不明，北京等地可按实际工资70%计算，但不得低于当地最低工资标准（如北京2420元）。

医保断缴次月1日起报销失效，3个月内补缴可恢复，超过3个月需等待3-6个月。辞职后建议30天内续保，避免全额自费。

竞业限制期限最长不超过2年，超期无效。企业常按岗位设定1-2年时长，员工可协商缩短或通过3步维权。

根据《劳动合同法》，入职3天未签合同不违法，企业有最长30天宽限期。但超30天未签，第2个月起需支付双倍工资。

劳动合同到期前30天启动续签流程，建议在15天内完成书面通知；若未续签且劳动者继续工作，需在1个月内补签合同，否则可能面临双倍工资风险。

面试时回答离职原因，建议用“职业规划与公司方向不完全匹配”等正向表述，覆盖90%情况。准备2-3个具体理由，控制在30秒内说完，避免抱怨或撒谎。

根据《劳动法》，公司不得拖欠工资，法定发薪日必须当天足额发放，最多可延期30天（需经同意）。逾期1天即违法，超30天可主张赔偿金或被迫离职。