职场文教问答 - 常见问题解答

劳动合同到期公司不续签，法律未强制提前通知，但需按工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资）。北京、上海等7地规定需提前30天通知，违者可能赔偿1个月工资。

职场冲突中，80%的升级源于情绪对抗。只需3句话——承认感受、锚定共同目标、提出具体行动——可在30秒内降低冲突烈度，提升70%的沟通效率。

劳动合同期满不续签，补偿月数按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年算0.5个月，最长不超过12个月。

面试官问“抗压能力”，用1个具体困境+3个动作+1个量化结果即可打动对方。例如48小时内完成3个方案，效率提升300%，最终零错误交付。

小王按实际工资缴社保，小李按最低基数缴，20年后小王每月多领近2000元养老金。社保基数在社平工资60%-300%间，基数越高、缴费越久，领得越多。建议按实际工资缴满30年，退休后每月多领上千元。

签保密协议不一定限制跳槽同行，但若含竞业限制条款且公司支付补偿金，则需遵守6个月至2年禁入期。约70%的协议无此条款，违规可能面临3倍年薪赔偿。

工伤认定受理后60天内作出决定，简易案件15天内办结，但准备材料等环节可能使整体流程延长至2-3个月。

被问婚育计划，用“职业规划+数据支撑+主动反问”3步法最安全。约72%的面试官接受以职业规划回避隐私问题，主动反问可提高30%录用率。

签3年合同试用期最长6个月，超期属违法。不同合同期限试用期上限不同，注意仅可约定1次，工资不得低于最低标准80%。

工资拖欠从第1天起即可申请劳动仲裁，但建议在30天内行动。劳动仲裁时效为1年，在职期间不受限制，离职后从离职日起算。