职场文教问答 - 常见问题解答
职场新人必看：这4个劳动合同坑我踩了3个
过来人血泪总结：劳动合同踩过3个坑，试用期工资低至50%、工作地点只写城市名。提醒你盯紧2个数字，别签“面议”合同。
被裁员时HR让我主动提离职，这2个字千万别签
被约谈让“主动离职”千万别签：签了可能损失两个半月工资，只换来不到八百块；作者坚持四轮谈判，最终多拿一万六千多。
孩子写作业拖拉，不是态度差，是这3个学习习惯没建立
孩子写作业从七点磨到十点，超七成拖拉发生在坐下前五分钟。用启动、拆解、收尾三个习惯，完成时间缩短三分之一，二十分钟出头就能搞定。
应届生面试总挂在一面，不是能力差，是这2个准备没做对
面试一面挂，八成栽在岗位认知和业务调研。花2小时做功课，一面通过率差出3倍。
中秋节前入职新公司，试用期工资和转正区别到底怎么算
入职时间卡在节假日前，试用期可能让你亏上千元。注意三点：工资打八折还是拆分绩效、转正节点是月初还是对日、加班费基数按哪档算。
上班族搞副业被辞退，劳动合同里这条约定到底算不算数
毕业后做副业月入两千被公司辞退，作者复盘合同条款效力，结合2个案例指出关键在是否构成竞争及实际损失。
宝妈重返职场面试，空窗期怎么说和编经历哪个更稳妥
空窗一年半，面4家拿2个offer，薪资反涨约10%。秘诀：不编经历，用带娃加学SQL、考证等真实证据，把空窗期变加分项。
薪资谈判时HR说预算有限，上班族这样接话比直接降薪好
HR说预算有限，别急着降薪。有人降一千被压一千五，有人却多拿一千八。谈薪别先松口，把话题引向整体回报。
刚入职的年轻人被老员工使唤，不是勤快是这2件事没划清
职场新人常因没划清岗位与时间边界，每天被切碎四五回，忙到七点还没干完自己的活。学会守住整块时间，勤快才有价值。
劳动合同到期不续签，赔偿金和补偿金区别上班族要搞清楚
合同到期不续签，多数情况拿补偿金N（如4年3个月可拿4.5个月工资），违法终止才是赔偿金2N。别被HR话术唬住，基数按离职前12个月应发平均算。