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根据《劳动合同法》，入职3天未签合同不违法，企业有最长30天宽限期。但超30天未签，第2个月起需支付双倍工资。

劳动合同到期前30天启动续签流程，建议在15天内完成书面通知；若未续签且劳动者继续工作，需在1个月内补签合同，否则可能面临双倍工资风险。

面试时回答离职原因，建议用“职业规划与公司方向不完全匹配”等正向表述，覆盖90%情况。准备2-3个具体理由，控制在30秒内说完，避免抱怨或撒谎。

根据《劳动法》，公司不得拖欠工资，法定发薪日必须当天足额发放，最多可延期30天（需经同意）。逾期1天即违法，超30天可主张赔偿金或被迫离职。

向领导汇报工作只需3步：结论先行、数据支撑、明确诉求。全程控制在3分钟内，用2-3个关键数字佐证，决策效率提升60%。

面试后超2周无反馈通常视为被拒，80%企业1周内回复。主动跟进建议在5-7个工作日，超3周无消息应调整心态继续投递。

离职后公积金提取通常需账户封存满6个月（部分城市3个月），线上办理最快1个月到账，线下约需2-3个月。

社保断缴一个月，次月起医保报销中断，需全额自费；还可能影响购房、落户等需连续缴纳24-60个月的资格，断缴后补缴通常无效。

拒绝不合理工作安排的核心公式：24小时内书面沟通，用“事实+风险+解决方案”锁定责任。每次列出3个风险点，每3天汇报一次进展，避免背锅。

竞业限制协议最长2年，超期无效。补偿标准不低于离职前12月均工资30%，部分地区要求50%。公司单方解除需额外支付3个月补偿。