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加班费分三档：工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。计算基数为月工资÷21.75天÷8小时，月薪6000元时加班2小时可得约103元。

社保断缴超1个月，次月医保报销即中断；断缴3个月后重新缴费需等待3-6个月，并影响购房、购车、落户等连续缴纳资格。

劳动合同到期不续签，公司拒绝需支付经济补偿（每工作满1年给1个月工资）；员工主动拒绝通常无赔偿，但公司降薪导致不续签除外。

面试被问离职原因，核心原则是不抱怨前公司。**80%** 的面试官能接受职业发展受限、公司变动等原因，回答控制在**30秒到1分钟**，重点突出与岗位的匹配度。

根据《劳动合同法》，试用期最长可约定6个月，具体时长与合同期限挂钩：1年合同试用期不超2个月，3年以上合同不超6个月。同一单位仅能约定1次试用期。

职场沟通误解率可降低至12%以下，核心方法包括：用“三明治反馈法”（事实+感受+建议）提升理解准确率70%，以及每次沟通后花30秒进行“确认闭环”，将误解率降至10%以内。

加班费标准分3档：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。3种情况可不付加班费（如不定时工作制）。保留加班证据，仲裁时效1年。

合同期满后继续工作不算自动续签，公司需在1个月内补签书面合同，否则第2个月起可主张双倍工资（最多11个月）。

应对同事抢功劳，关键在72小时内完成首次行动：先花24小时固定3类以上证据，再向领导汇报关键节点，最后利用周报等规则反制。

欠薪维权只需4步：协商、投诉、仲裁、法院，平均30天内可拿回欠薪。注意保留劳动合同等关键证据，并在3个月内启动行动避免过期。