劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签，需按工作年限支付经济补偿：每满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月。记住**3步**：保留证据、确认月工资含奖金津贴、在**1年内**申请仲裁。
拒绝领导额外工作可用4步法：先确认争取缓冲，再用优先级清单说明理由，提供2个替代方案，最后请领导决策。整个过程控制在3分钟内。
面对同事抢功劳，可用4步策略温和展示事实：书面记录贡献、公开用“我们”表述、主动汇报阶段性成果。这套方法能帮你在72小时内重掌主动权，且不伤及同事关系。
被裁员后，经济补偿金按“工作年限×离职前12个月月均工资”计算，工龄满半年按1年算，不满半年支付0.5个月工资。月均工资超当地社平工资3倍时，按3倍封顶，补偿年限最高12年。
简历期望薪资建议写为区间，如“15K-20K”，最低值为底线，最高值为理想值。此举可过滤80%以上预算不符岗位，避免写“面议”导致回复率降低30%。
回答“你的缺点”只需4步：选真实但非致命的缺点，用至少2个改进措施展示行动，最后给出1个正向结果，全程控制在90秒内。
在3种核心情形下可拒签竞业限制协议：非高管或保密人员、公司未承诺补偿、协议条款严重不公。拒签可能影响入职，但法律上不构成违约，注意收集证据维权。
公司拖欠工资超过30天即违法，需在1年内申请劳动仲裁。建议从拖欠首日起收集证据，超30天可投诉并要求赔偿。
劳动者辞职需遵守法定通知期：正式员工提前**30天**书面通知，试用期员工仅需提前**3天**。遇公司违法情况可随时离职，无需等待。
即使没签劳动合同，收集工资记录、工牌等10种关键证据，重点备好最核心的3类材料，劳动仲裁通常30天内即可认定事实劳动关系。