合同期满后继续工作不算自动续签，公司需在1个月内补签书面合同，否则第2个月起可主张双倍工资（最多11个月）。
应对同事抢功劳，关键在72小时内完成首次行动：先花24小时固定3类以上证据，再向领导汇报关键节点，最后利用周报等规则反制。
欠薪维权只需4步：协商、投诉、仲裁、法院，平均30天内可拿回欠薪。注意保留劳动合同等关键证据，并在3个月内启动行动避免过期。
面试谈薪只需3步：先调研市场定出底线、合理与期望值；再用“反问+区间”策略留谈判空间；最后用具体成果（如提升20%转化率）证明价值。
被公司单方面调岗降薪，记住3步维权：7天内书面拒绝，收集4类证据，30天内申请劳动仲裁。沉默超期可能被视为默认，主动辞职将丧失补偿金。
上班迟到扣工资是否合法，关键看公司制度是否公示且扣款不超过当月工资的20%。记住3个核心点：制度公示、扣款比例、不低于最低工资。
签劳动合同时，警惕**3个陷阱条款**：试用期超6个月、薪资不拆分、竞业限制无补偿。务必逐字核对，拒绝空白合同，**5分钟**就能避开法律风险。
谈薪资只需3步：提前设定底线、用市场数据支撑、争取溢价。掌握方法后，通常能让最终薪资比最初报价高出10%-20%。
面对领导频繁加派任务，用3步结构化沟通法：先确认优先级，再量化工作量，最后提供2个替代方案，全程控制在5分钟内，高效解决问题。
用“肯定+理由+替代方案+感谢”四步法，30秒内优雅拒绝同事。牢记3个数字：30秒回应、2个替代方案、1个时间边界，成功率提升60%。