试用期被辞退有没有补偿？新手搞懂这点少走4个坑

直接上干货，这几个坑我替你们踩过了哈，上个月我表妹小雅在杭州被一家做电商代运营的公司辞了，试用期第5个月，差15天转正。

HR把她叫进3平米的小会议室，递过来一张《试用期辞退通知书》，理由写的是“不符合录用条件”。

小雅当场就懵了，回来哭着给我打电话说姐我是不是白干了哈。

我让她把劳动合同和工资流水拍给我看，月薪写的是8500块，试用期按80%发，每月到手6800，干了4个半月。

我一看这情况，直接告诉她：别慌，公司这操作漏洞比西湖边的藕还多。

后来她按我说的去谈，最后拿到了五六个月工资的赔偿金，8500块整。

所以今天咱们就掰扯清楚，试用期被辞退到底有没有补偿，新手把这几个坑绕过去，少说能多拿几千块。

核心结论：有没有补偿，看公司怎么“辞”你

先记住一个数：试用期辞退，公司如果拿不出你不符合录用条件的铁证，那就是违法解除，得赔钱。

赔偿标准是半个月工资（工作不满五六个月）。

小雅干了4个半月，按0.四五个月算，应该是4250块。

那为啥她最后拿到8500？

因为公司那张通知书上写的是“不符合录用条件”，但压根没给她签过录用条件确认书，也没做过任何考核记录。

HR跟她谈的时候说“你自己主动提离职吧，这样背调好看”，小雅差点就签了。

我让她千万别签，主动离职一分钱没有。

后来谈了两次，公司怕她去劳动仲裁，直接按2N给了8500私了。

所以你看，同一件事，懂和不懂差出一部手机钱。

避坑Checklist：这4个坑我替你们踩过了

• 坑1：HR让你签“自愿离职申请”或“个人原因离职”。我当时在电话里跟小雅喊，你签了这几个字，8500块就飞了。我去年3月在滨江一家MCN公司谈过一个类似的，那个HR也是笑眯眯地说“走个流程而已”，我直接回她：流程我懂，要么给我辞退通知书盖公章，要么我继续打卡上班。千万别签任何带“自愿”“个人原因”“协商一致”字样的纸，签完仲裁都救不回来（这个我真没想到，后来问律师才知道一字之差就是几千块的区别）。
• 坑2：以为试用期辞退天然没有补偿。我一开始也这么以为，后来翻了《劳动合同法》第三四条和第三四条才搞明白，只有“被证明不符合录用条件”这一种情况不用赔。但“证明”俩字是重点——公司得拿出你签字确认过的录用条件、考核打分表、面谈记录。小雅那家公司啥都没有，连岗位说明书都是面试时口头说的。我当时花了200块在“某东”上买了一本劳动合同法实务手册，翻了两晚上，比刷短视频值多了，这本还在我家书架上搁着呢。
• 坑3：被“延长试用期”忽悠。有个邻居家闺女在城西一家教育机构干到第5个月，HR说“你表现不错但再观察一个月，试用期延到6个月”。她居然答应了。我听完直拍大腿，同一家公司同一岗位只能约定一次试用期，延长的这一个月她要是被辞，前面5个月全白搭。后来她听了我的去要书面确认，公司立马改口说直接转正。记住：试用期最长6个月，且只能约定一两次，让你签延长的，直接问一句“那前面几个月的工资差额补不补？”
• 坑4：只盯着补偿金，忘了算工资和加班费。小雅试用期两三个半月，每周六都被叫去仓库盘点，一次没落，累计18个周六。我跟她说你离职谈判的时候把这18天双倍工资差额一块儿算上，按6800的日薪算下来是6800÷21出头×18≈5627块。她一开始还不好意思提，我说你不好意思人家可好意思让你白干。最后虽然没全给，但多要了2000块加班费补差。别光盯着赔偿金，加班费、未休年假折算（她还有2天年假没休，折了625块），一笔一笔算清楚再谈。

对了，还有个细节得提醒你们。

小雅那家公司辞退她的日期是11月14号，周四。

HR让她14号当天就走，工资算到14号。

我让她翻出打卡记录，发现13号晚上她还在加班改详情页改到9点半。

这种临近转正突然辞退的，多半是公司想省转正后的全额工资和后续成本。

所以被辞退当天，一定把考勤记录、工作群聊天记录、加班审批截图全存下来，手机拍照也行。

我表妹当时截了47张图存网盘，后来谈判桌上HR看到加班记录截图，脸色都变了（说实话那个瞬间我隔着电话都能感觉到解气）。

大概就这些，你们看着办。

遇到事儿别先慌着签字，把上面的清单对着捋一遍，该要的钱一分都别少要。