试用期被辞退有补偿吗，上班族签合同前这4个坑得看清

那个...我之前是怎么踩坑的！

3月在杭州滨江那家做电商代运营的公司，试用期第5个月差3天，HR把我叫进小会议室，桌上放着一张《试用期辞退通知书》，理由是“不符合录用条件”，我当时脑子里只有一个念头：完了，是不是一分钱都拿不到？

结果我真就签了字走人，后来跟做HR的朋友吃饭才知道，我至少亏了半个月工资加一笔违法解除的赔偿金。

那顿饭花了168块，但帮我省下的认知成本远不止这个数。

写到这里我自己都笑了，当时咋那么冲动（说多了都是泪）

先给你个准话：试用期被辞退有没有补偿，不看“试用期”三个字，看的是公司用什么理由、走什么程序。

公司说你“不符合录用条件”，得拿出你签字确认过的岗位说明书、考核标准、考核记录，三样缺一不可。

我那次签的通知书上啥附件都没有，纯口头说“你态度不行”，这在仲裁里站不住脚。

但坑就坑在——我签字了，签的是“本人已知晓”，不是“本人同意”，可很多人分不清这两者的区别，稀里糊涂就放弃了。

签合同前，这几个坑我挨个踩过

后来我帮两个前同事看过合同，也陪一个学弟去谈过offer，发现大家踩的坑高度重合。下面这份清单你直接对照着看，别嫌啰嗦。

• 只写“试用期3个月”不写合同期限。正确做法是合同期限和试用期必须对应：合同签1年，试用期最多2个月；签3年，试用期最多四五个月。我当时签的那份合同只写了试用期6个月，合同期限那栏空着，后来才知道这叫“约定不明”，真出事了公司能钻空子。千万别学我，空着的地方当场让HR填上，不填你就拍个照留底。
• 工资写成“基本工资2500+绩效”，绩效占比超过大概十来个点。我第一份合同基本工资写2500，绩效写3500，HR说“我们绩效基本都能拿满”。结果试用期最后一个月绩效给我打了C，到手少了1400块。正确做法是问清楚绩效的考核标准和历史发放比例，最好让HR在合同附件里写明“绩效不低于X%”。我那个学弟就聪明，他直接问“上季度这个岗位绩效平均发多少”，HR说了个数，他录了音（这个我真没想到还能这么操作）。
• “录用条件”只在offer里写，合同里不附。这是最阴的一条。公司想辞退你的时候，翻出offer里那句“需通过月度考核”，但你合同里压根没提考核标准。正确做法是要求把岗位职责和考核标准作为合同附件，双方签字。我4月在海创园那边面试一家做SaaS的公司，HR说“附件流程太麻烦”，我扭头就走了，后来听说那家公司试用期辞退率超过大概十来个点，绝绝子。
• 竞业限制条款不写补偿金额，只写“离职后需遵守”。我朋友签过一份，合同里写着离职后24个月不能去同行，但补偿金那栏写的是“按公司规定执行”。正确做法是当场问清楚每月补偿多少，低于离职前12个月平均工资的大概十来个点就不合理。他后来离职去了竞对，前公司发了3个月每月800块，他咨询律师后直接无视了，因为800块连当地最低工资标准都不到，条款大概率无效。这种事别自己瞎猜，花200块咨询一下劳动法律师，比事后赔几万块强。

再补一个我自己的血泪账：那次被辞退，我要是当时不签字、要求公司出具书面考核不合格的证据，按照杭州当时的最低工资标准2280块算，我至少能主张违法解除赔偿金（半个月工资）加未提前30天通知的代通知金（一个月工资），里外里差了将近7000块。7000块啊，够我交两个月房租了（肉疼）。

正确的流程长什么样

现在我自己带小团队招人，反过来看当年那些坑，其实就一句话：凡是口头承诺的，一律落纸面；凡是纸面上空着的，一律当场填。

具体操作我列了个顺序，你照着走就行。

1. 签合同前先要一份空白合同电子版，花20分钟逐条看，重点看试用期时长、工资构成、考核标准、竞业限制四项。我现在的习惯是让对方发PDF，我在手机备忘录里列问题清单，见面一次性问完。别不好意思，你问得越细，HR越不敢糊弄你。
2. 面试通过后、签合同前，用微信文字跟HR确认一遍关键数字：“试用期X个月，基本工资X元，绩效基数X元，考核标准以附件形式附在合同后。”发文字，别语音，留痕。我去年10月帮一个前同事这么操作，HR回了个“好的”，后来合同附件真就附上了，省了扯皮。
3. 签字时拿手机把每一页都拍清楚，尤其是签字页和附件页。别觉得不好意思，我上个月在滨江一家做直播的公司签顾问协议，当着对方行政的面拍的，人家见多了，压根不当回事。
4. 入职后第一周，把岗位说明书和考核标准找直属领导确认一遍，微信上问一句“这个考核标准是季度考核还是月度考核呀”，对方的回复就是证据。我团队里现在的小孩就这么干的，我觉得挺好，省得年底扯皮。

大概就这些，你们签合同前多留个心眼，别像我当年似的，HR递过来笔就签，签完还觉得自己挺爽快。爽快的代价是7000块，这钱吃火锅不香吗。