劳动合同到期不续签，有没有补偿？我查了3天才搞懂
哈哈，这事儿我太有发言权了呢。
去年11月我表弟在杭州滨江区那家做电商代运营的公司，合同到期前一周HR跟他说“不续了”，他当时第一反应是“那我是不是得赶紧找下家”，第二反应才是“等等，钱呢”。
结果他跟我一样，抱着手机查了整整3天，各种说法看得脑壳疼。
后来还是我拉着他跑了趟区劳动监察大队的咨询窗口（免费的，别怕），又问了两个做HR的朋友，才算彻底搞明白。
今天我就假装你是我邻居，坐我家沙发上，我把这事儿掰开揉碎给你讲一遍，你照着走就行。
核心结论先撂这儿：分两种情况，钱数差一倍
别听网上那些一刀切的，什么“到期不续签必须有补偿”或者“合同到期一分没有”，都不对。
关键就看是谁先提的不续签。
单位提的，或者单位给你降了待遇你才不干的，那就有补偿；你自己主动说不续了，单位又没亏待你，那真没有。
我表弟那情况，是公司提前一周通知他不续，而且也没给续签条件，这就属于单位方终止，妥妥的有钱拿。
他月薪8500，干了2年8个月，最后拿了25500块（8500×3个月，因为满2年不满2年半按2.5个月算，但他那HR还算厚道，直接给凑了整两三个月）。
这钱在法律上叫“经济补偿”，不是赔偿，别搞混了。
（写到一半，快递按门铃，下楼取了一趟）
保姆级流程：照着这4步走，钱不会少
我当时是这么教我表弟的，你按顺序来，别跳步。
- 第一步：翻出你的劳动合同，看两个数——到期日和月工资基数。
到期日好找，工资基数注意是“前七八个月平均应发工资”，不是基本工资。
我表弟合同上写的基本工资只有5000，但他每个月绩效加补贴平均下来8500，这个数得自己算清楚。
你需要准备：劳动合同原件（如果丢了，去公司复印一份盖章的，或者拍照也行）、近两三个月的工资流水（去银行APP导，免费，大概花5分钟）。
这一步大概花你20分钟。
- 第二步：判断是谁不续签，然后收集“单位不续”的证据。
如果是HR口头跟你说的，你当天就用微信发一句“X姐，刚才你说的合同到期不续签、公司不再续了，我确认一下是这个意思对吧”，让对方回个“对”或者“嗯”就行（这个我真没想到，微信聊天记录仲裁庭认的）。
如果是发了书面通知，拍照留存。
千万别自己先写辞职申请或者“不续签声明”，一写性质就变了。
这一步你需要花0块钱，但得花点心思，大概半天内搞定。
- 第三步：算清楚你能拿几个月，别被HR忽悠。
规则是每满一年给一个月，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
我表弟2年8个月，正常是3个月。
但注意，如果你的月工资高于当地社平工资3倍（杭州社平大概8000多，3倍就是2万4左右），那基数和年限都有封顶。
一般人碰不到，知道有这回事就行。
这一步花你10分钟，拿计算器按一下。
- 第四步：跟HR谈，谈不拢就走仲裁。
先礼后兵，直接跟HR说“我查过了，单位不续签是有经济补偿的，我算了一下是X个月，咱们确认一下支付时间和方式”。
大部分正规公司不想惹仲裁，我表弟那家公司HR听完就直接说“那我走流程申请”。
如果对方耍赖，你就去公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会递材料，不花钱，填个申请书就行。
这一步的时间成本：谈一次大概1小时，仲裁立案大概半天。
避坑清单：这3个坑我表弟差点踩进去
- 别签任何写着“协商一致不续签”且没提钱的协议。
我表弟HR一开始拿了一份《终止劳动合同确认书》，上面只写了“双方确认合同到期终止，互不追究”，他差点就签了。
签完再想要钱，难度翻三倍。
我当时让他回了一句“补偿方案写进去我再签”，对方就改了。
这坑值多少钱？
按他工资算，签错一个字，25500块没了。
- 别以为“合同到期自动续”是默认的。
我查的时候看到有个说法是“到期后继续上班就算续签”，这个在部分地区有争议，但别赌。
我表弟公司到期前一周才说不续，他要是闷头继续干了两周，公司再说“你自动续了但我们降薪”，更麻烦。
所以到期前一个月就得主动问HR“续不续、条件变不变”。
这事我花了3天查，其实问一句就省了。
- 别把“经济补偿”和“赔偿金”搞混了。
补偿是N（工作年限），赔偿是2N，赔偿只在单位违法解除时才适用。
合同到期不续签，除非是单位在你孕期、医疗期这些特殊保护期内不续，否则一般就是N。
我表弟一开始以为能拿2N，兴奋了半天，后来我给他泼了冷水（哈哈，他那个失望的表情我现在还记得）。
对了，还有一个细节，如果你合同到期前12个月里请过病假或者产假，那个平均工资算起来会低一些，因为病假工资低。
我表弟去年2月请了半个月病假，工资只发了3000多，所以他那个8500的平均数是把病假月份也算进去的，实际比正常月份低了几百块。
这个你自己算的时候心里有个数就行。
大概就这些，你们看着办。要是拿不准自己算得对不对，花25块钱买杯咖啡请个懂行的朋友帮你过一遍，比网上查3天管用多了。
