北京暑假实习，面试官问“你还有什么问题”要怎么回？
哎哟，说到这个“你还有什么问题”啊
，我可得好好唠唠，啦，上回我侄女去面试，回来气呼呼地跟我说，人家问她有啥问题没，她脑袋一懵，直接回了个“没有”，啦，结果呢？
人家客气地把她送出门，回头就没信儿了咯。
（这个我真没想到）你说这孩子，平时跟我微信聊天话多得跟流水似得，咋一到关键时候就卡壳呢？
我虽然是个刚学会用智能手机的大妈，但这些年看年轻人找工作，也算看出点门道来。
人家面试官问你这个问题，不是真跟你客气，是想看看你脑子转不转，心里有没有谱。
你直接说“没有”，那不等于告诉人家“我啥也不想了解，我就想要个饭碗”嘛？
太实诚了也不行，得带点心眼子。
那咋回呢？
我教你，别问工资，别问几点下班，那显得你还没干活就先想着享福了。
你得问点“有劲儿”的，让面试官觉得你是个想干活、能干活的人。
核心结论
记住喽，咱就问跟“活儿”有关的事。
啥叫跟活儿有关？
就是那个岗位具体要干啥，咋干，跟谁一块儿干。
你别觉得这问题简单，问好了比夸人家公司半天都管用
我给你打个比方。
就好比你去菜市场买菜，你不能光问“这菜多少钱一斤”，你得问“这菜是今早新上的不？
是本地种的不？
回去咋做最顺口？
”你这一问，摊主就知到你是真会做饭的，不是瞎转悠的。
面试也是一样。
你问岗位具体要干啥，面试官心里就嘀咕：这人不是瞎投简历的，是真想干这份活儿。
你问团队咋配合，他就觉得你有团队意识，不是那种只管自己一亩三分地的人。
我有个邻居家的小子，去年去某东面试，人家问他有啥问题，他问“咱们这个岗位头仨月最要紧的是解决啥事儿？
”你听听，这话一出口，面试官眼睛都亮了。
后来他跟我说，当时那面试官坐了差不多四五分钟就跟他掰扯这事，最后直接拍板要他了。
你说这问题值不值？
比啥“贵公司未来规划”强多了，那种大词儿咱也不爱说，说了人家也觉着你念稿子呢。
具体方法
那我就拆开揉碎跟你说，你可以分这么几路问。
别管啥顺序，挑你心里最真心的那个问就成。
- 问岗位本身的活儿。 比如：“要是这次能来，我头一两个星期主要该从哪儿下手？
”这话一说，面试官就得想，这人想干活，而且想马上上手。
比你说“我学习能力强”实再多了。
- 问带你的师父或者团队。 你就说：“您看我这个岗位，平时跟谁配合最多呀？
那边的老师傅好说话不？
”别觉得这话土，挺管用的。
我这把年纪了，最知道干活得顺心，团队不对付，活儿再好也白搭。
你问这个，人家觉得你务实，不是那种光想着自己当明星的毛头小子。
- 问领导对这个位置的盼头。 比如：“您要是招个熟手进来，您最盼着他仨月后替您解决啥难题？
”这话有点绕，但面试官一听就懂。
他要是真缺人，立马跟你掏心窝子。
去年我们楼下水果摊老板招人，有人问“您最愁啥”，老板倒豆子一样说了半天，最后就留他了。
一个理儿。
千万别干那事——就是问“咱们公司有没有那种新人的培训呀”“加班多不多呀”这种。
不是说不能问，是你头回见面就问，太急了。
就像你刚跟人家介绍对象，头一句就问人家“你家里存款多少”，人家不抽你才怪。
等人家要你了，你再问这些，自然有人跟你说。
还有那种“我没啥问题了，谢谢您”也最好别说。
你哪怕没话找话，也要挤出一句来。
我闺女教我，实在想不出来，就看着面试官的桌上或者墙上，有个啥摆件，你就说“我看您这儿有个啥啥，您是不是也挺喜欢啥啥的”，这也能唠两句。
不过我这大妈觉得，这招危险，万一人家那是领导送的，你说错话了更糟糕。
还是老实问活儿吧。
对了，那会儿我学手机的时候，自己捣鼓了老半天不太会发原图，最后还是我外甥女花了一个晚上给我写了个步骤图，我贴在我手机壳里头。
你说这智能手机，看着高端，其实也就那几十来个页面，跟咱们种地一个道理，翻土、撒种、浇水，一步不少。
面试问问题也一样，你就把那三步记住——问干啥、问跟谁干、问人家盼你干啥——你就算问不出花儿来，也准不会出错。
要是人家面试官回答完了，你再补一句：“行，我心里有底了，这活儿我能干，也乐意好好干。
”这就齐活了。
别多问了，问多了人家烦，觉得你这人咋这么多事。
我就见过一孩子，人家面试官都说“还有别的吗”，他还追着问人家公司食堂几点开饭，你说这不是找事嘛。
反正啊，你记住一句话，问问题不是为了显摆自己，是为了让人家看出你是真心想干活的。就像我买菜的时候问“这菜咋做”，不是为了挑刺，是为了想着咋把日子过好。面试官也就吃这一套。
最后我再啰嗦一句，别忘了走的时候对着人家笑一下，别光顾着问问题，拉着脸跟讨债似的。
我这大妈话糙理不糙，咱把面子上的活儿也做到位，那这事就八九不离十了。
你寻思寻思是不是这个理儿？
