薪资谈判用“市场行情”当筹码，成功率能翻几倍？
为一个过来人,哈哈，我在生活服务这行摸爬滚打六年，从最开始在城中村租个单间帮人跑腿，到现在自己带个小团队，踩过的坑比吃过的盐还多，呀，说到薪资谈判这事儿，我真是有一肚子话想掏出来跟你唠，呀， 上个月有个以前带过的小伙子找我，说面试一家做本地生活的公司，对方给到几十0，他感觉少了，但又不知道怎么开口谈哈。
我就问他，你查过这岗位的市场行情没？
他愣了下，说就大概看了看招聘网站上的标价。
哈哈，这不就等于空着手去打仗吗？
我当时就跟他讲，你拿市场行情去谈，跟你光凭感觉去谈，那成功率差得不是一星半点，翻个两三倍都是保守的 我自己的经历更有意思。
前年跳槽去一家做社区服务的公司，面试到最后，HR问我期望薪资。
我直接说，我查了同城同岗位的市场数据，大概在12K到15K之间，而且我手里有几个成功案例（比如帮之前公司把复购率提了三成多）。
结果你猜怎么着？
HR当场没定，回去之后第二天就给我打电话，说领导批了13K，还加了绩效奖金。
哈哈，那一刻我真决得，平时花时间刷刷行业报告、跟同行吹水时候多问两句行情，太值了。
（跑个题，昨天我在楼下吃螺蛳粉，老板娘居然认出我，说我三年前帮她做过外卖推广，现在还管用——这种被记住的感觉，比涨薪还爽，哈哈。
） 回到正题，为什么市场行情这么管用？
因为HR和老板其实心里也虚，他们怕给少了你不来，给多了又怕亏。
你甩出数据，等于帮他们做了决策参考。
而且这招对那些想压价的公司特最好别有效，你一说“某东（就那家电商大厂）的同岗给到14K了”，对方马上就软了。
当然了，光有数据还不够，你得会“演”。
我第一次用这招的时候，其实手心冒汗，但脸上装得特淡定，还顺口补了句：“当然啦，我也看重团队氛围和发展空间。
”哈哈，这话说出去自己都觉得假，但HR就吃这套。
最后给几条实在的建议吧。
首先，别光看招聘网站上的标价，那些很多是虚的。
你得多找三四种渠道，比如行业群、贴吧、甚至直接问同行的朋友。
我一般是拿三四个数据综合一下，再取个中上值。
其次，说的时候要自然，别像背书一样。
你可以说“我最近也看了一些机会，这个岗位普遍在XX到XX之间”，语气就跟聊天气一样。
再有，如果对方说我们公司有别的福利，你别急着妥协。
哈哈，记住，薪资是锚点，福利是赠品，锚点没定好，后面全白搭。
最后一条，也是我踩过的大坑——别在面试一开始就谈钱。
等对方明确表示想要你了，或者到了终面，再拿出你的“市场行情”大杀器。
时机不对，再好的筹码也白搭。
反正我这几年下来，发现拿市场行情当筹码，成功率至少翻倍，甚至更高。
尤其现在这大环境，信息越透明，你越有底气。
好了不说了，准备去接孩子放学，哈哈，希望你能谈到心仪的数字。
