试用期虽简单，但忽视这3点会让你吃大亏。
时长上限
很多朋友觉得试用期嘛，老板说多久就多久。我跟你说，千万别这么想。
法律其实卡得死死的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。
我之前有个表弟去一家电商公司，合同签了两年，结果人事告诉他试用期三个月。他当时觉得“两个多月和三个月差不多吧？”后来我帮他一查，两年合同试用期法定上限就是两个月，多出来的一个月公司得按转正工资补差价。他去找HR，HR还嘴硬说“行业惯例”，我让他直接引用《劳动合同法》第十九条，对方立马怂了。
这里有个坑要注意：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同。有些人签的时候，公司拿出一张“试用期协议”，说试用期过了再签正式合同。这完全是违法的，试用期本身就是劳动合同的一部分，不签正式合同，试用期也不成立。万一发生工伤或者被辞退，你连劳动关系都证明不了。
还有一种情况：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管换什么岗位、入职几年后重新招聘，都不能再设试用期。我朋友跳槽去一家公司，干了两年后内部转岗，新部门领导说“再试试用三个月”，我让他直接翻出劳动合同法，领导当场改口。你看，知道规定和不规定，完全是两回事。
工资底线
试用期工资不能随便定。法律白纸黑字写着：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。简单说，三个条件取最高值。
我见过最离谱的一家小公司，给应届生开转正工资5000，试用期只给2000。按法条，单位同岗位最低档工资可能也是5000，80%就是4000，而且当地最低工资标准是2200，所以至少得给4000。那个应届生懵懵懂懂签了，干了一个月才发现少了整整一半。我跟他说别慌，直接去劳动监察大队举报，公司不但要补差额，还可能被罚款。
很多人忽略的是：“80%”指的是“试用期工资”不能低于“转正后工资”的80%。有些公司把基本工资压得很低，然后靠绩效、奖金、补贴拉高转正后总额，那试用期只按基本工资的80%算。这是错的！法律说的是“劳动合同约定工资”，指的是转正后的全部应得报酬，包括固定部分和浮动部分（如果浮动部分有规律可循的话）。但实务中争议较多，建议你签合同前跟HR确认清楚：转正后税前月薪一共多少？试用期按这个数的80%给，同时不低于最低工资。
还有一点：试用期也要交社保。我朋友小刘在一家互联网公司试用期三个月，公司说“试用期不交社保，转正后补”。他就信了。结果干了两个月被辞退，想拿失业金，发现社保记录里根本没这两个月，领不了。他才后悔没及时维权。记住：只要建立劳动关系，30天内必须缴社保，试用期也不例外。如果公司说“试用期不交”，你可以直接打12333投诉。
解除门槛
很多人以为试用期老板想让你走就能让你走，法律可不是这么说的。法律只给公司一个“相对宽松”的解除权：试用期员工不符合录用条件，公司才能单方解除劳动合同，且必须举证。注意关键词：“不符合录用条件”，不是“觉得不合适”或者“看着不顺眼”。
我认识一个做设计的小哥，试用期一个月，领导说他“设计风格不符合公司调性”，直接让他第二天走人。他问我怎么办，我说你问问公司：你们的录用条件写在哪了？有没有量化标准？比如“需要熟练使用PS、AI，且出图速度每天不少于3张”之类的？领导支支吾吾说没有。后来他去仲裁，公司拿不出任何证据证明他“不符合录用条件”，被判违法解除，赔了半个月工资。
所以签合同时，一定要看录用条件是不是明确写在岗位说明书或劳动合同附件里。比如“试用期考核要求：三个月内完成xx项目，客户满意率90%以上，迟到不超过3次”等等。如果公司只是笼统说“服从管理、团队合作”，那几乎等于没有条件，公司很难合法辞退你。反过来，如果这些条件写得很细，你就要认真对待，万一完不成确实有被合法解除的风险。
还有个高发误区：试用期公司以“能力不足”为由辞退，不付赔偿金。很多人以为试用期辞退不用给钱，错了。如果公司不能证明你“不符合录用条件”，就是违法解除，要支付2倍经济补偿金。如果公司能证明，那可以不给补偿（但工资得结清）。我建议你先判断自己是否真的触犯了白纸黑字的录用条件，如果没有，大胆要求赔偿。打12333或者去劳动仲裁，成本不高，很多人一听到仲裁就吓住了，其实仲裁不收费，而且流程相对简单。
总结建议
签合同前，一定花十分钟把那几条试用期条款看清楚。我自己的经验是：拿着手机对着条款一条条拍照，然后问HR这几个问题——“试用期时长是否符合合同期限？”“试用期工资是转正工资的80%吗？比最低工资高吗？”“录用条件是什么？有没有书面文件？”聊完之后，如果HR含糊其辞，你就要多留个心眼了。
另外，所有关于试用期的承诺，都让公司写在合同或者补充协议里。口头说的不算数，录音证据效力有限。比如“转正后涨薪到10000”，转头HR不认账，你没书面依据，哭都没地方哭。
最后想说：别因为“试用期工资少”就随便签合同，也别因为“不想惹事”就忍气吞声。法律给你撑腰，只要你懂一点，公司就不敢乱来。如果你身边有朋友正面临试用期纠纷，把这篇转给他看看，少踩坑就是赚到。
你签合同的时候遇到过什么奇葩试用期条款？评论区聊聊，大家一起避雷。
