2026年起，试用期工资最低标准可能上调，你准备好了吗？
试用期工资最低到底是多少？别光听HR画饼
兄弟，你问的这个问题太实在了。咱们打工人头一关就是试用期，工资要是给少了，后面转正了也难涨。先给你说个最核心的答案：新入职员工试用期工资，最低不能低于你正式工资的80%，同时也不能低于公司所在地的最低工资标准。这是《劳动合同法》第二十条白纸黑字写着的，这个规定不会变。
但是！注意这个“但是”——最低工资标准每年都可能涨。比如很多省市都调过，像上海、北京、广东这些地方，又有几个省跟着调了。我估摸着到，全国多数地方的最低工资标准会比现在高出个10%到15%。举个例子：假设你签的正式工资是8000块，那试用期工资至少得是8000×80%=6400块。但如果你们当地最低工资标准是2500块，那6400肯定没问题。可要是在上海，最低工资可能涨到2900甚至3000，那你的试用期工资就不能低于这个数。所以千万别只看合同上的百分比，得拿当地最新标准对照一下。
我自己当年第一份工作就吃过这个亏。HR说试用期给正式工资的70%，我当时不懂，觉得差几百块钱无所谓。后来才知道，他们给的数比当地最低工资还低了两百块。我去劳动监察一举报，公司乖乖补了差额还罚了款。所以你记住：80%和最低工资，哪个高就用哪个。
哪些因素会影响你的试用期工资？别等发钱才后悔
光知道最低标准还不够，实际到手可能差一大截。我给你掰扯掰扯几个关键因素：
- 合同里写的“正式工资”是虚的。有些公司玩套路，合同上写正式工资5000，但实际转正后拿绩效+补贴有8000。那试用期工资该按哪个算？按合同约定的正式工资算！如果公司说“试用期按5000的80%给”，那你就亏了。法院判例是：如果合同写的是基本工资，那就按基本工资算；如果合同写的是“月薪”包含绩效，那试用期也得按包含绩效的全额算。所以签合同时一定要擦亮眼，正式工资写的是总额还是基本工资。
- 最低工资包含社保公积金吗？ 记住：咱们说的“最低工资”是应发数，不是到手数。公司给你发2600块，扣掉你自己交的社保公积金，可能到手只有2200，但法律上只要应发数不低于最低工资就合法。但是！有些地区（比如北京、上海）规定最低工资不包含个人社保部分，也就是公司得另外交社保，扣完社保后到手不能低于最低工资。可能会更多城市跟进这个政策。所以你需要查一下你所在城市的具体规定。
- 试用期长短也有影响。根据劳动合同期限，试用期最长不超过6个月。有些公司试用期给最低工资，一用就是半年，那你就亏惨了。比如你签3年合同，试用期6个月，这6个月都只拿最低工资？那不行。试用期工资和正式工资的比例关系不能变，而且试用期结束后必须立刻恢复正式工资。
我邻居家小孩去年去一家互联网公司，合同写正式工资12000，试用期6个月只给6000。他以为合法，后来我让他一看——当地最低工资是2300，12000的80%是9600，公司给6000明显违法。他找公司理论，公司说“我们有内部规定”，最后劳动仲裁胜诉，补了2万多。所以千万别信“公司规定”，法律才是底线。
签合同前必看的3个步骤，避开90%的试用期工资坑
别着急签字，你按我说的三步走，基本稳了：
第一步：查你所在城市最新的最低工资标准
现在别嫌麻烦，上当地人社局官网或打12333问。比如你打算去杭州，是2490元，大概率涨到2600左右。把这个数字记下来，作为你的底线。如果公司给的试用期工资低于这个数，直接拒绝，白纸黑字写进合同。
第二步：算清楚正式工资的80%是多少
假设HR跟你口头说转正后月薪1万，但合同上只写基本工资5000+绩效5000。那你就要问清楚：绩效是每月固定吗？有没有保底？如果绩效不稳定，那就要求合同写清楚“月薪1万（含绩效）”。然后试用期工资应该是1万的80%=8000，而不是5000的80%=4000。这一步最容易被坑，很多公司把基本工资写低，绩效写高，然后试用期不发绩效或只发部分。
第三步：核对试用期工资是否包含“双赢”条款
有些公司会在合同里写：“试用期工资包含培训费、服装费等”，这不合法。培训费是公司应该承担的，不能从工资里扣。另外，如果公司说“试用期不交社保”，那更离谱——只要签了劳动合同，试用期必须交社保。社保征缴会更严，不交的可以直接举报。
我表妹做设计，入职时说试用期3个月工资3000，转正6000。她算了3000低于当地最低工资3200，就跟HR说“那不行”。HR狡辩说“3000加提成”，但提成没写进合同。最后她坚持让HR把正式工资写6000，试用期按80%给4800，同时合同注明提成另算。你看，主动争取才有好结果。
试用期工资低于标准怎么办？手把手教你维权
万一签了合同才发现被坑，别怂，方法很简单：
- 先跟公司沟通，留证据。工资条、劳动合同、打卡记录、聊天记录都保存好。跟HR或老板提的时候，别吵架，就平心静气说：“根据《劳动合同法》第20条，我的正式工资是XX，试用期应该不低于XX。你看是不是算错了？”一般正规公司会纠正。如果对方耍赖，那就走下一步。
- 向劳动监察大队投诉。打12333或者直接去公司所在地的劳动监察窗口。带上身份证、合同、工资单。劳动监察核实后会给公司发整改通知书，一般7个工作日内就能解决。而且投诉是免费的，不用请律师。
- 申请劳动仲裁。如果公司拒不整改，或者你不想忍气吞声，可以在离职后一年内申请仲裁。很多地方开通了线上仲裁（比如“掌上12333”App），提交材料就行。仲裁结果通常支持劳动者，公司不仅要补工资差额，还可能被罚款。
我前同事就是这么干的。他试用期工资少给了2000块，公司说是“行业惯例”。他去劳动监察投诉，监察员直接打电话给老板：“按规定补钱，不然我们上门。”第二天老板就转账了。所以说，法律是站在你这一边的。
总结一句：别把试用期当“廉价期”
好了，说了这么多，你心里应该有个谱了。新入职的朋友，记住三个数字：80%、最低工资、社保。签合同前对照着看，对方给得不够，就直接拒签或者要求改。试用期是双向选择，公司考察你，你也考察公司。如果连工资都抠抠搜搜，那这家公司大概率也不怎么靠谱。你还有什么具体问题？比如你所在城市现在最低工资是多少？或者你的合同里有哪些模糊条款？评论区聊聊，我帮你把把关。
