法律到底怎么规定的？3年合同试用期上限是多少？
兄弟，你问这个算是问到点子上了。签了3年合同，试用期到底能设多久？很多人被公司一坑就是半年，结果最后发现根本不合规。今天我就掰开了揉碎了跟你聊透这件事，保证你听完再也不会被忽悠。
直接说答案：根据《劳动合同法》第19条，合同期限3年以上（含3年）的，试用期最长不得超过6个月。注意啊，这里说的“3年以上”包括正好3年的情况。所以如果你签的是3年整的合同，公司最多只能设6个月试用期。
那有人会问：我签了3年，公司直接给我设了6个月试用期，合不合法？合法。但如果你签的是3年零1天的合同，试用期也是6个月上限，不能超过。反过来，如果是2年11个月的合同，那试用期就不能超过2个月（2年≤合同＜3年，试用期≤2个月）。
我自己之前就遇到过一家公司，合同签的是3年，试用期却写了8个月。我当时就觉得不对劲，一查法律规定，直接去找HR谈了，最后改成了6个月。所以啊，别觉得公司大就不会犯错，该较真的时候千万别怂。
试用期能多次约定吗？中间换岗了还能再试用吗？
很多人以为，试用期结束了换部门，还能再来一次试用？想得美。法律明确说了：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
哪怕你从销售岗转到技术岗，哪怕重新签了一份合同，也不能再设试用期。除非你重新入职另外一家公司（原公司离职、新公司入职），那新公司当然可以设试用期。
还有一个坑：有些公司先让你签一个短期的合同，比如1年，试用期2个月。到期了续签3年，又给你设6个月试用期——这也是违法的。因为你和这家公司已经建立了劳动关系，就不能再重复约定试用期了。
我有个朋友就吃过这个亏。他在一家公司干了1年零3个月（一共续签了两次），公司一直给他设试用期，每次都是3个月。最后他去劳动仲裁，赔了3个月工资回来。所以记住：一次劳动关系，一次试用期。
试用期工资怎么算？少给能维权吗？
聊完时长，再聊钱。试用期工资不是公司想给多少给多少。法律规定了两个底线，取较高的那个：
- 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 不低于劳动合同约定工资的80%；
- 并且绝对不能低于当地最低工资标准。
举个例子：你合同上写的转正后月薪8000，公司同岗位最低档工资是7000，当地最低工资是2000。那么你的试用期工资不能低于8000的80%也就是6400，同时也不能低于7000的80%也就是5600，取高的6400。如果公司只给你4000，那就是违法。
我前阵子去面试一家创业公司，HR说试用期工资按80%算，我仔细一看合同，转正写的是6000，试用期只给4000。我说不对啊，80%应该是4800，你给4000少了800。HR还跟我扯什么“包吃包住就当福利了”。我直接没去，这种不规矩的公司早晚出问题。
试用期被辞退能拿赔偿吗？试用期生病请假会影响转正吗？
这两个问题很现实，很多人一遇到就慌了。先说辞退：如果公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退你，公司必须证明你确实不符合，而不是随口一说。比如公司要有明确的录用条件（写在招聘简章或岗位说明书里），并且有证据证明你没达到。如果公司拿不出证据，或者根本没有明确标准，那属于违法解除，你可以要求2N赔偿金（N是工作年限，不满半年算半年，半年以上算1年）。
再说试用期请假：公司不能因为你请了病假事假就直接延长试用期。注意，法律上并没有“试用期可以因请假而延长”的明确条款。但实践中，如果双方协商一致（比如你答应延长一个月），且延长的总时长不超过法定上限（6个月），那是可以的。但如果公司单方面通知你“因为请假太多，试用期延长到8个月”，那就是违法。
我有个同事试用期第三个月得了阑尾炎，请了半个月病假。HR找他谈话，说试用期要延长一个月。同事咨询了法律顾问，对方告诉他：只要总试用期不超过6个月，公司要求延长且你同意，可以。但如果延完超过6个月了，那就违法。最后同事协商延了半个月（总试用期变成4.5个月），双方都接受了。
签合同时怎么避坑？三个实操步骤
第一步：看合同期限。确认合同上写的到底是几年几个月。如果写的是“自1月1日起至1月1日止”，那刚好3年，试用期最多6个月。如果写的是“以完成一定工作任务为期限”，那试用期最多1个月。
第二步：看试用期条款。注意试用期起止日期，以及工资数额。如果是写得“试用期工资按转正后80%计算”，那你得算清楚。最好直接在合同里写明试用期具体金额。
第三步：问清楚录用条件。在入职前就要跟HR或用人部门确认：“试用期考核的具体标准是什么？”如果对方含糊其辞，说“看表现”，那就要小心了——这种模糊的标准，法律上很难被认定为“明确的录用条件”，一旦被辞退，你更容易维权。
另外，不要把试用期和“实习期”“见习期”搞混。实习期是针对在校学生的，见习期是针对应届毕业生的（有些地方还有这个说法），但都不是劳动法里的“试用期”。你签了劳动合同，就是正式员工关系，适用劳动法。
总结建议
说了这么多，其实就一句话：签3年合同，试用期最长6个月，工资不能低于转正后80%，且只能约定一次。如果你遇到的试用期超过6个月，或者工资低于法定标准，或者公司想重复设试用期，别犹豫，直接拒绝或找劳动监察大队。
最后，我个人的经验是：在入职前就把所有条款看清楚，尤其试用期、薪资、社保这些硬指标。别听HR说什么“试用期不交社保”这种鬼话，法律规定了入职就得交社保，试用期也不例外。
如果觉得有用，点个赞或者留言告诉我，你还遇到过哪些试用期的奇葩事，咱们一起避坑。
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