加班费到底怎么算？手把手教你
法定节假日和休息日，差别大着呢
我有个哥们儿叫大刘，去年五一在公司加了四天班，月底一看工资条，傻眼了——他以为每天都是三倍工资，结果公司只给了两天的三倍，剩两天按双倍算。他气得直跺脚：“我以为五一五天都是法定假日呢！
”
你看，这就是大多数人搞错的地方。咱们得先把假期日历掰扯清楚。五一假期一般是5月1日（法定节假日）加上调休出来的几天（通常是5月2日到5月5日，具体看每年国务院通知）。只有5月1日这一天属于法定节假日，剩下的都是休息日（或者叫调休日）。
法定节假日和休息日的加班费算法完全两码事：
- 法定节假日（如5月1日）加班：公司必须支付你不低于日工资或小时工资的300%。注意啊，这300%是包含你当天本来就应该有的工资的。什么意思呢？打个比方，你日工资200块，法定节假日上班，公司总共要给你600块，其中200块是你正常躺着也能拿的，剩下400块是额外给的加班费。所以你实际到手的加班费是额外多拿200%。（有些公司直接按额外200%算，也有的按300%总额算，但法律要求底线是300%总额，别被坑了。）
- 休息日（调休日）加班：公司可以安排你补休。如果补休了，就不用给双倍工资。如果不能补休，那就得支付不低于日工资的200%。这里同样是包含本工资，额外多给100%。（比如你日工资200，休息日加班不给补休，你得拿400块，其中200是原本的，额外200是加班费。）
所以大刘去年五一假期：5月1日法定假日拿3倍，5月2日到5月5日如果公司不安排补休，只能拿2倍。他以为每天都是3倍，等于多算了12天的工钱，那可不就失望了嘛。
知道了哪几天是什么性质，接下来就得会算数。别慌，我一步一步带你走。
第一步：确认你的日工资。 很多朋友跟我说“我月薪一万，日工资是不是一万除以30天？”错！劳动法规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数是多少？21.75天。这是怎么来的呢？一年365天，减去104个周末双休日，剩下261天，再除以12个月，约等于21.75天。记住这个数，以后算加班、算请假扣款都用得上。
举例：你月薪8000元，日工资就是8000÷21.75≈367.82元。小时工资再除以8小时。
第二步：分别计算法定节假日和休息日的加班费。 假设你五一期间一共加班了3天：5月1日、5月2日、5月3日。其中5月1日是法定假日，5月2日和3日是调休休息日。
- 5月1日：日工资367.82元 × 300% = 1103.46元。这里面包含了本该有的367.82元，所以你额外到手的加班费是735.64元。
- 5月2日（如果不补休）：日工资367.82元 × 200% = 735.64元。额外到手367.82元。
- 5月3日同理，同样是735.64元。
三天总共加班费（额外部分）= 735.64 + 367.82 + 367.82 = 1471.28元。加上你原本三天的基本工资（367.82×3=1103.46元），这个月你因为这三天加班总共多拿2574.74元？不对，仔细看：你的月薪8000已经包含了工作日工资，加班费是单独算在工资条上的。所以当月总收入应该是：月薪8000 + 额外加班费1471.28 = 9471.28元。这个月你上了21.75天正常班+3天加班，实际总工资就是这么多。
第三步：不要忘了小时工资的情况。 如果你是小时工或者公司按小时计加班，那就把日工资换成小时工资。比如你时薪50元，法定节假日加班1小时，50×300% = 150元（其中包含基本时薪50，额外100）。休息日加班1小时，50×200% = 100元（额外50）。
这里特别提醒：有些公司把月薪换算成日工资时，用30天或者当月实际天数来算，这属于违规，你可以去劳动监察投诉。一定要坚持21.75这个标准。
这些坑千万别踩，我吃过亏
我自己刚上班那会儿，也踩过坑。有一次五一加班，公司说“给你调休，补三天假”。我当时觉得挺合理，就答应了。但后来我才知道，法定节假日的加班是不能用调休代替的。法律明确规定：法定节假日加班，必须支付三倍工资，公司不能以任何形式用补休来冲抵。只有休息日加班才可以调休。所以下次如果有人跟你说“五一的加班，我后面给你补三天假”，你得明白：5月1日那天必须给钱，其余几天可以补休。
还有个常见误区：“我月薪里已经包含了加班费吗？” 有些公司玩文字游戏，在劳动合同里写“月薪已包括加班费”，这只要薪金数额不低于当地最低工资标准加上法定加班费总和，法院可能认定有效，但现实中多数是无效的。因为加班费需要单独计算，除非你能证明你的月薪真的远超正常工资水平。如果你签了这种合同，一定要保留好考勤记录和工资单，留作证据。
另一个大坑：未足额支付加班费的诉讼时效。 劳动仲裁时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但有些地方支持在职期间不受一年限制，离职后一年内可追溯。所以如果你现在被拖欠加班费，别拖到离职后再去维权，平时就要留好证据（打卡记录、加班通知、工资条、聊天记录等）。
还有朋友问：“我五一加班，公司说给红包或者调休，不要工资行不行？” 当然不行。 加班工资是法定权利，你放弃也得有书面自愿放弃说明，而且就算写了放弃，如果实际没给，你依然可以维权。不过说实话，如果公司平时对你不错，偶尔一次小加班可以协商，但长期这样肯定要较真。
最后给你几个实用建议
第一，五一前就跟公司确认清楚排班表和性质。别等发工资了才发现少算了，那会儿再扯皮费时间。直接问HR：“咱们五一哪天算法定节假日加班？哪天算休息日加班？休息日加班是给补休还是给钱？” 问得越细，后面越少麻烦。
第二，自己学会算。别完全依赖公司的人力系统，万一系统搞错了呢？你可以用我上面教的方法，拿自己的月薪套进去算一算，再跟工资条对比。差得不多可能只是四舍五入，差几百块就得找HR核实了。
第三，保留所有证据。打卡记录截图、公司发的加班通知、工作群里的聊天记录、甚至你电脑里的工作文件时间戳，都存好。万一到了仲裁那一步，这些就是铁证。我见过一个朋友，公司后来不认账说他那天没来上班，他直接甩出钉钉打卡记录，公司立马怂了。
第四，如果公司硬不给你加班费，怎么办？先跟公司协商，大部分公司怕麻烦会补给你。协商不成，就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。现在很多地方有小程序或劳动保障热线，流程也不算复杂。别觉得麻烦，你放弃这一次，下次他还会欺负你。
好了，说得差不多了。你今年五一打算加班吗？还是准备出去玩？如果加班，记得按我教的方法算清楚工资，别吃了亏还不知道。要是觉得有用，点个赞或者留言告诉我你的情况，我帮你参谋参谋。
