先搞清楚：试用期被辞退，到底能拿多少钱？
咱们开门见山，你心里最想知道的肯定是个数字。我直接说结论：如果是公司违法辞退你，你能拿到1个月工资的赔偿金（半个月工资×2倍）。如果公司是合法辞退你，那可能一分钱都没有。
等等，别急，这个“1个月工资”听起来不多，但很多人连这个都拿不到。而且实际算起来，还得看你的试用期干了多久、月工资多少钱、公司辞退的理由站不站得住脚。我下面一步一步给你拆开讲清楚。
先记住一个关键法条：根据《劳动合同法》第39条，试用期员工被证明“不符合录用条件”，公司可以无偿辞退，不用赔钱。但如果公司拿不出证据，或者辞退理由不合规，那就是违法解除，要赔钱。赔偿标准是经济补偿金的2倍（也就是常说的2N）。
准备：先把你手里的“证据包”攒齐
在跟公司谈赔偿之前，你千万别冲动直接去吵架。先做一件事：把下面这些东西收集好，这直接决定了你能不能要到钱。
- 劳动合同或录用通知书——上面写了试用期时长、试用期工资。如果没有合同，那公司违法用工，你更占理。
- 考勤记录、工资条、打卡截图——证明你实际工作了多长时间。哪怕只干了一周，也算工作天数。
- 辞退通知——公司是口头说让你走，还是给了书面文件？口头的你最好偷偷录音（注意：偷录证据在劳动争议中一般有效，但别恶意剪辑）。书面的更省事。
- 公司说你“不符合录用条件”的证明——比如公司有没有书面告诉你试用期的考核标准？有没有给你做过绩效考核？有没有给你签过《试用期考核表》？这些如果没有，那公司基本是在耍赖。
我有个朋友小王，试用期干了两个月被辞退，公司口头说“你能力不行”，他啥证据没有就去找劳动监察，结果人家说“你举证不了”，最后只能吃哑巴亏。所以这一步是地基，别偷懒。
步骤：按着这几步走，把钱稳稳要到手
第一步：算出你的“经济补偿金”基数
不管合法还是违法，先算经济补偿金（N）。试用期一般不超过6个月，所以按照《劳动合同法》第47条，工作不满6个月的，经济补偿金是半个月工资。注意，这里的“工资”不是你的基本工资，而是离职前12个月的月平均工资。如果没干满12个月，就按实际工作期间的月平均工资算。比如你试用期月薪8000，干了3个月被辞退，那N=8000÷2=4000元。
第二步：判断公司辞退是否合法
这步最关键，而且90%的公司其实都不合法。合法辞退只有一种情况：公司能拿出铁证，证明你“不符合录用条件”。什么叫铁证？比如：
- 录用条件写得明明白白（例如“需要完成XX业绩指标”），而且是书面通知过你的。
- 你在试用期内确实没达到这些条件，而且公司有客观记录（比如业绩报表、考勤记录、客户投诉邮件）。
- 公司提前跟你沟通过，给过你改进机会（有的公司甚至还需要你签字确认）。
现实中，很多公司就随便甩一句“你试用期不合格”，或者“你性格不合群”，这些在法律上统统不算“不符合录用条件”。只要公司拿不出白纸黑字的考核标准和结果，你就可以主张违法辞退。
第三步：按不同情况算赔偿金
情况一：公司合法辞退（概率很小）——你拿不到任何赔偿金，连经济补偿金都不用给。因为《劳动合同法》第39条明确规定，这种情况公司不用付钱。
情况二：公司违法辞退（大概率）——你可以拿赔偿金 = 2N。N=半个月工资，所以2N=1个月工资。拿到这1个月工资之后，你还可以要求公司开具离职证明、办理社保转移，这些是你的基本权利。
情况三：公司既不合法也不违法，但明显不合理——比如公司说你“能力不行”，但你干了两个月项目都完成了，公司就是反悔不想用你了。这种情况属于无过失性辞退，公司应该提前30天通知或者支付代通知金（也就是1个月工资），外加经济补偿N。但试用期里很少出现这种情况，因为公司一般直接拿“不符合录用条件”当挡箭牌。
说实话，实践中绝大多数试用期被辞退的案子，都是违法辞退。所以你的目标金额就是1个月工资。
注意：这3个坑千万别踩，踩了钱就打水漂
坑1：试用期没签合同，被辞退后一分钱拿不到？错！
没签劳动合同反而对你更有利。根据《劳动合同法》第82条，公司超过1个月没跟你签合同，应当支付双倍工资。试用期被辞退时，你可以同时主张违法辞退赔偿金 + 未签合同的双倍工资。比如你干了2个月，月薪5000，那赔偿金4000（N=2500×2=5000？不对，重新算：N=半个月2500，2N=5000，再加上双倍工资第一个月多给5000，一共1万。哦不对，双倍工资是第二个月开始算？具体要算一下。但总之，没签合同你反而能多要钱。
坑2：公司让你“主动辞职”，不要写《离职申请书》
很多HR会跟你说：“你能力不行，自己写个辞职报告吧，这样好聚好散。”千万别写！写了就代表你是自愿离职，一分钱赔偿都没有。你哪怕天天去公司坐着，也别签那个字。公司要辞退你，必须由公司出具《解除劳动合同通知书》，而且要写明理由。
坑3：试用期工资低于当地最低工资标准，或者低于转正工资的80%
法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。如果你发现公司给你的试用期工资比转正工资少太多，比如转正10000，试用期给你5000，那你可以投诉，但这是另一个诉求了。计算赔偿金时，还是以你实际拿到的工资为准。
常见的迷糊问题，我一次性说清楚
问：试用期只干了3天，被辞退能拿钱吗？
能。工作哪怕只干了一天，都算建立劳动关系。如果公司违法辞退，你一样能拿到0.5个月工资（不满6个月按半个月算）的2倍，也就是1个月工资。当然，如果公司能证明你第一天就犯错（比如迟到、打架），那另当别论。
问：公司说“试用期不合格”直接把工资扣了，怎么维权？
扣工资是违法的。你得先找劳动监察大队（12333电话或现场投诉），或者申请劳动仲裁。记住，试用期辞退只关乎“是否给赔偿”，但不能扣你已工作的工资。公司必须足额支付你实际出勤天数的工资。
问：仲裁流程复杂吗？需要请律师吗？
金额不大的话（比如几千块），自己就能搞。先去公司所在地的劳动监察大队投诉，不行再申请劳动仲裁。仲裁不收费，流程也不算难，关键还是证据。如果你觉得自己搞不定，可以花几百块找法律援助或者当地工会。
总结一下，你直接记这三句话
第一句话：公司拿不出书面的录用条件和你没达标的证据，就是违法辞退，你能拿1个月工资的赔偿金。
第二句话：证据比吵架重要，合同、考勤、辞退通知、录音，一个都不能少。
第三句话：别签“自愿离职”的文件，别忍气吞声，该要的钱就得要。
最后再跟你说个真事。我以前有个同事，试用期三个月，第二个月被辞退。HR说“你工作态度不行”，他当场把入职时签的《岗位职责书》和绩效考核表拿出来，上面根本没有这个要求。他直接说“那你给我出书面辞退通知，写明具体理由”。HR磨蹭了半天，最后心虚，给了半个月工资当补偿（后来才知道这是违法辞退，按法律能拿一个月）。但至少他没空手走。所以，平时多长个心眼，把入职资料都存好。
好了，希望这篇文章能帮你挺直腰板去谈。如果你正遇到这种事，评论区说说你的情况，我帮你免费参谋一下。
