试用期被辞退，能拿补偿金吗？答案是：看情况！

其实这个问题很简单，但很多人搞混了。

我先说结论：如果公司是合法辞退你（比如你确实不符合录用条件），那没有补偿金；但如果公司违法辞退，或者你只是能力不足但没到“不符合录用条件”的程度，那就有补偿金甚至赔偿金。

听我慢慢说，我帮朋友处理过这种事，还真踩过坑。

先说第一种情况：公司说你“不符合录用条件”

这是试用期辞退最常见的理由。但别忘了了，不是公司说一句“你不合格”就完事了，得拿出证据。

• 公司得有明确的录用条件。比如岗位要求里写了“需要熟练使用Excel函数”，但你没达到，而且公司入职时跟你确认过这个条件，那辞退你大概率是合法的，没有补偿。
• 还得有考核记录。我之前一个朋友，公司直接口头说“你能力不行”就让他走人，没有任何书面考核。我让他去要书面证明，公司拿不出来，最后协商给了半个月工资的补偿。所以啊，如果公司什么都没跟你确认过，或者根本没有考核流程，那你就别信“试用期没有补偿”这种话。

第二种情况：公司说你“不胜任工作”

这个容易跟“不符合录用条件”搞混。注意：“不胜任工作”是正式员工才有的说法，但试用期也可以适用，不过程序很麻烦。

比如你工作能力确实差，但公司之前没明确设过录用条件。这时候公司想要合法辞退你，得先给你培训或者调岗，培训完还不行的，才能辞退，而且还得给经济补偿金（N个月工资）。但90%的试用期公司都懒得走这种流程，直接让你走人，那就属于违法解除。违法解除的代价是赔双倍，也就是2N。

对了，试用期也有N的说法？N=你入职的月数÷12，不满半年的按0.5计算。比如你干了3个月试用期被违法辞退，N=0.5，赔偿金=0.5×2=1个月工资。虽然不多，但该拿还是得拿。

第三种情况：公司解散或者裁员

如果公司经营不下去了，整个部门裁掉，或者公司倒闭，试用期员工也有补偿金。标准跟正式员工一样：按工作年限算，不满半年给半个月工资，满半年不满一年给一个月。这个很多人不知道，以为试用期就没份，其实法律上试用期员工也是正式员工，只是还在考察期。

那你到底该不该去要钱？

我的建议是：先问清楚公司以什么理由辞退你。如果是“不符合录用条件”，要求公司拿出白纸黑字的录用条件证明和考核结果。拿不出来？那就跟公司谈，说要么给一个月工资补偿，要么咱们仲裁见。

我之前帮一个读者处理过，公司在电话里说“试用期不合格直接走”，我让他录音，然后跟HR说“根据劳动合同法第39条，你得出示证据，否则就是违法解除”。HR愣了一下，最后乖乖给了半个月工资。真的有用，很多公司就是吓唬人。

还有一点要注意：别签任何“自愿离职”的文件。有些公司会骗你说“你签个离职申请吧，这样对你以后找工作好”，千万别签。签了自愿离职，一分钱补偿都拿不到。

好啦，大概就是这些。如果你现在正遇到这种事，别慌，先翻翻入职时公司有没有给你签过岗位说明书，有没有考核表。如果都没有，那你的机会来了。希望帮到你，有具体问题可以留言，我尽量回。