一、直接回答

试用期被辞退是否有经济补偿，关键看辞退原因。根据《劳动合同法》相关规定：如果是因员工不符合录用条件或严重违纪被合法辞退，则没有经济补偿；如果是公司违法解除（如无理由、随意辞退），则需支付2倍赔偿金（即2N）；如果公司因经营困难等非员工过错原因辞退，则需支付N（即0.5个月工资，试用期通常为半个月）。 具体结论需对照以下3种情况。

二、详细说明

1. 情况一：合法辞退，无经济补偿
   ※ 根据《劳动合同法》第39条，试用期员工有以下情形之一，公司可无补偿辞退：①在试用期间被证明不符合录用条件（公司需有书面考核标准并留存证据）；②严重违反公司规章制度（如连续旷工3天以上）；③严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害（损失金额通常超过5000元）。若公司能提供充分证据，则无需支付任何补偿。
2. 情况二：违法辞退，需支付2倍赔偿金
   ※ 根据《劳动合同法》第87条，公司无正当理由随意辞退（如“感觉不合适”“领导不喜欢”等主观理由），或未提前30天通知且未支付代通知金，属于违法解除。赔偿标准为：按试用期实际工作天数计算，每工作满1年支付2个月工资（不满半年按0.5年算，即1个月工资）。 例如：试用期工作了2个月，月薪5000元，则赔偿金为5000×0.5×2=5000元。
3. 情况三：非员工过错辞退，需支付N
   ※ 根据《劳动合同法》第40条，公司因经营困难、部门撤销、员工患病不能胜任工作（需经培训或调岗仍不能胜任）等非员工主观过错原因辞退，需支付经济补偿N。试用期通常不满6个月，N为0.5个月工资。例如：月薪4000元，工作3个月被以此理由辞退，补偿金为4000×0.5=2000元。

三、常见误区与注意事项

• 误区一：试用期可以随意辞退——据《劳动合同法》第21条规定，公司不能以“试用期”为由随意辞退，必须证明员工“不符合录用条件”或存在其他法定情形。口头说“不合适”属于违法。
• 误区二：试用期没转正就没有补偿——试用期本身就是劳动合同期的一部分，只要形成劳动关系，就受法律保护。无论是否转正，违法辞退或非过错辞退都需补偿。
• 注意：务必保留证据——包括：①录用条件书面文件（如岗位说明书）；②公司给出的辞退书面通知（需写明理由）；③工资单、考勤记录；④与HR或领导的聊天记录、邮件（证明公司辞退理由）。
• 注意：赔偿金和补偿金不能同时拿——违法辞退拿赔偿金（2N），合法但非员工过错辞退拿补偿金（N），二者只能选其一。

四、网友追问

Q: 公司说“试用期不合格”但没给考核标准，算违法吗？
A: 算。公司必须提前明确“录用条件”（如业绩目标、技能要求等），且书面告知员工。若未提供标准，随意认定“不合格”即为违法，可申请劳动仲裁要求2倍赔偿金。

Q: 试用期被辞退，能要求公司开离职证明吗？
A: 可以。无论何种原因辞退，公司都必须在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明》，写明离职日期和原因。如果公司拒绝，可向劳动监察部门投诉（电话12333）。

Q: 试用期只工作了7天，被辞退有补偿吗？
A: 有。只要工作满1天，就受法律保护。若公司违法辞退，按7天折算工资后，赔偿金为0.5个月工资（因不满半年）。若公司合法辞退（如确实不符合录用条件），则无补偿。

五、总结

试用期被辞退有没有经济补偿，核心看辞退原因：①公司合法辞退（符合录用条件、严重违纪等）→ 无补偿；②公司违法辞退（无理由、随意辞退）→ 拿2倍赔偿金（2N，约1个月工资）；③公司因经营困难等非员工过错辞退 → 拿0.5个月工资补偿（N）。 关键动作：要求公司出具书面辞退通知并写明理由，同时保留好录用条件、考核标准等证据。如果公司拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。