三、注意事项

• 注意点一：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了“年终奖发放前离职不享有奖金”，且该条款不违反法律强制性规定，法院通常会尊重约定。据《中华人民共和国劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款不包括年终奖，因此约定优先。
• 注意点二：公司不能以“经营困难”为由随意取消已写入合同或制度中的年终奖，除非能证明符合法定裁员或破产情形，且需提前30天通知工会或全体职工。据《劳动合同法》第41条，经济性裁员有严格程序。

一、直接回答

年终奖公司不能随意不发。核心判断标准只有3个：是否在合同或制度中有明确约定、是否与绩效考核挂钩、是否构成“可变薪酬”。如果合同写明“每年12月发放13薪”，公司不发就属于违约；如果只是“根据公司效益酌情发放”，公司可以决定不发，但需证明效益确实差（如连续3个月亏损）。

二、详细说明

1. 看是否有书面约定——3种情况区分
   【编辑提醒】 如果劳动合同、员工手册或录用通知书中写明了“年终奖为固定金额”或“年终奖与业绩挂钩”，公司必须按约定执行。例如，合同写“年终奖为2个月工资”，公司不发，你可以要求补发。但如果是“公司视经营情况决定是否发放”，公司就有裁量权，除非能证明公司恶意不发（比如盈利却以亏损为由）。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，公司需对不发奖金的合理性举证。
2. 看是否与绩效挂钩——2个关键时间点
   【编辑提醒】 如果公司规定“年终奖根据年度绩效考核结果发放”，那么只要你的考核合格（如分数在60分以上），公司就不能以“未满一年”为由拒绝。注意两个时间点：①考核周期通常为1个自然年，如果你在年底前离职，公司可以按比例折算（如工作10个月发10/12）；②如果公司在你离职后才发放年终奖，且你已工作满整年，公司必须按实际绩效发放。据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，年终奖属于“工资”性质，不得克扣。
3. 看是否属于“可变薪酬”——3步维权流程
   【编辑提醒】 如果公司声称“年终奖是福利，可随意取消”，你需要确认：①公司是否有成文的年终奖制度（如《薪酬管理办法》）；②该制度是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）；③是否公示或告知你。如果三者都符合，且制度中写明“公司有权单方调整”，你很难胜诉。但若制度未公示，或公司口头承诺后反悔，你可以按以下3步维权：第一步，收集证据（劳动合同、工资条、聊天记录、会议录音）；第二步，向当地劳动监察部门投诉（7个工作日内受理）；第三步，申请劳动仲裁（时效为1年内）。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。年终奖是否必须发，核心看“约定优先”原则：有约定必须遵守，无约定公司可酌情决定。但无论如何，公司不能以“不发年终奖”为由威胁你离职或降低其他法定待遇（如社保、基本工资）。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第17条、第41条、第50条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条；《工资支付暂行规定》第7条。

（希望这篇回答能帮你少走弯路。）