二、详细说明

1. 要点一：法律依据——当月在职1天，公司就需缴纳整月社保
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。实践中，只要员工在离职当月存在1个工作日以上的事实劳动关系（包括试用期），公司就必须为其缴纳当月社保，且需缴满整月（含个人与单位部分）。例如，你于当月5日离职，公司仍应缴纳该月1日至31日的社保费用。
2. 要点二：离职时间分界线——15日前离职可协商，但非免责理由
   部分公司会以“当月15日前后离职”作为划分标准，声称15日后离职才交社保。但根据《劳动合同法》及相关司法判例，这一做法缺乏法律依据。唯一例外是：若员工在当月最后1天离职，且公司已提前完成当月社保申报，则可能无法补缴——但公司仍应承担赔偿责任。因此，建议在离职日期协商时，明确要求公司缴纳至离职当月月底。

一、直接回答

是的，公司必须为你缴纳离职当月的社保，且需缴满整月。 依据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》，只要你在当月实际提供了劳动（哪怕只有1天），公司就有法定义务为你缴纳该月社保。若公司拒绝，你可在离职后30天内向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求补缴。

三、注意事项

• 注意点一：明确离职日期，避免“跨月”争议
  据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除合同。若你选择在当月最后一天离职，务必确认公司是否已为你申报当月社保——部分公司会在每月15日左右统一申报，若你15日后入职或离职，可能影响当月缴纳。
• 注意点二：公司“个人承担全部费用”的要求违法
  若公司要求你个人承担单位应缴部分（例如：公司让你自掏腰包补足单位部分的社保金额），这违反《社会保险法》第六十条，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得转嫁给劳动者。遇到此情况，可向当地社保稽查部门举报。
• 注意点三：社保断缴的3个直接影响
  若当月社保未缴，可能导致：①医保次月无法报销（需连续缴费满3个月才能恢复）；②购房、落户、子女入学等资格中断（多数城市要求连续缴纳1-3年）；③生育津贴无法领取（需连续缴纳满12个月）。因此，务必在离职前确认社保状态。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考，具体案件请结合实际情况咨询当地社保局或专业律师。离职当月社保必须缴纳，这是法律赋予你的基本保障，公司不得以任何理由推诿。

【信息来源】参考《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订版）第五十八条、第六十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条；人社部《社会保险费征缴暂行条例》相关规定。