一、直接回答

可以维权投诉。根据《劳动法》及《劳动合同法》，同工不同酬属于典型的就业歧视或违反工资支付规定的行为。你可以在收集证据后，在1年内向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉。若情节严重，还可向法院起诉，要求补足差额并赔偿损失。

三、留意事项

• 注意证据链完整：务必保存工资单、考勤记录、岗位职责说明、与同事的薪酬对比证明（如聊天记录、录音等）。据《劳动争议调解仲裁法》第6条，劳动者对“同工不同酬”负有初步举证责任。
• 注意投诉时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超期可能丧失胜诉权，建议尽快行动。
• 注意避免“单打独斗”：若公司存在系统性歧视（如性别、地域），可联合其他同事共同投诉，或向工会、妇联等组织求助，提高维权成功率。

二、详细说明

1. 确认“同工不同酬”的认定标准
   法律上的“同工”需满足3个条件：同一工作岗位、相同的工作量、同等的业绩考核标准。例如，你和同事都是程序员，每天完成相似的代码任务，但公司以“资历浅”为由少发30%工资，这就可能构成违法。
   【编辑提醒】注意：如果岗位级别不同（如初级和高级工程师），或绩效差异明显（如你经常迟到），则不适用“同工”原则。建议先自查公司是否有明确的岗位分级制度。
2. 收集证据的3个关键步骤
   ① 工资对比：打印近6个月的工资条，标注出与同事的差距；
   ② 工作记录：保存考勤打卡、工作日志、项目分配表等，证明工作量相当；
   ③ 沟通证据：与HR或主管的聊天记录、邮件中提及“你工资低是因为性别”等歧视性言论，需截图或录音（注意：录音需不违反当地法律，如不得窃听）。
   【编辑提醒】若公司内部有薪酬保密制度，你获取同事薪资信息的方式需合法，例如通过匿名问卷调查或公开的招聘信息（如岗位薪资范围）。
3. 维权途径的3个选择
   ① 劳动监察投诉：拨打12333或前往当地人社局，提交书面材料，监察部门会在60日内立案调查；
   ② 劳动仲裁：向公司所在地的劳动仲裁委员会申请，流程约45天，可要求补发工资差额及50%-100%的赔偿金；
   ③ 法院诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到裁决书15天内向法院起诉。注意：劳动争议必须先仲裁，才能起诉。
   【编辑提醒】建议优先选择劳动监察，因其不收费用且处理速度较快。如果公司规模较大或涉及复杂证据，可咨询当地法律援助中心（免费服务）。

总结与信息来源（附温馨提示）

【温馨提示】本文仅供参考。同工不同酬维权需要耐心和策略，建议在行动前先与公司内部沟通，保留好所有书面记录。若沟通无效，果断走法律程序，切勿因怕麻烦放弃合法权利。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》第46条、《劳动合同法》第11条及《劳动争议调解仲裁法》第27条。