一、直接回答

不合法！根据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记。试用期属于劳动关系存续期间，单位不交社保属于违法行为。你可以要求单位从入职第一个月起补缴，最晚不超过30天。

二、详细说明

1. 试用期是劳动关系的一部分，社保必须从第一天算起
   【编辑提醒】很多公司误以为“试用期通过后才交社保”，但法律明确规定：试用期包含在劳动合同期限内。无论试用期是1个月还是6个月，单位都必须在入职后30天内为你缴纳社保。如果单位以“试用期”为由拖延，你可以直接引用《劳动合同法》第19条反驳。
2. 不交社保的后果：单位面临3项处罚
   【编辑提醒】根据《社会保险法》第86条，单位未按时缴纳社保的，需要按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，你还可以要求单位赔偿因未交社保导致的医疗费、失业金等直接损失（比如生病住院无法报销的部分）。
3. 维权只需3步：协商→投诉→仲裁
   【编辑提醒】第一步，先与公司HR或老板沟通，明确告知“试用期不交社保违法”，要求立即补缴；第二步，如果公司拒绝，拨打12333（人社服务热线）或去当地劳动监察大队投诉，通常7个工作日内会立案调查；第三步，若投诉后仍未解决，可以申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。

三、注意事项

• 注意区分“社保”和“商业保险”：有些公司会给你买意外险或团体险，但这不能代替社保。社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，商业保险只是补充，据《社会保险法》规定，商业险不能免除单位的社保缴纳义务。
• 不要签署“自愿放弃社保”协议：即使你书面同意不交社保，该协议也是无效的。根据《劳动合同法》第26条，违反法律强制性规定的合同条款无效。你仍然可以要求单位补缴，法院和仲裁机构都会支持你。
• 注意保留3类证据：劳动合同、工资条、考勤记录是证明劳动关系的关键。如果公司不签合同，可以用微信聊天记录、工作群通知、工资转账截图等作为替代证据。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。试用期不交社保是明确的违法行为，法律给了你30天的缓冲期，但单位必须从第一天开始履行义务。遇到这种情况，不要忍气吞声，按“协商→投诉→仲裁”3步走，你的权益就能得到保障。

【信息来源】参考《中华人民共和国社会保险法》第58条、第86条；《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第26条。