一、直接回答

公司不签劳动合同，你完全有权维权，而且法律给你撑腰。核心答案是：你可以主张双倍工资，最长可拿11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应当每月支付双倍工资。维权流程通常分3步走：收集证据、申请劳动仲裁、必要时起诉。

二、详细说明

1. 第1步：收集关键证据（3类材料）
   【编辑提醒】没有合同，就要证明“事实劳动关系”。推荐收集以下证据：
   - 工资支付记录（银行流水、微信转账、工资条）；
   - 工作证明（工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言）；
   - 公司管理痕迹（安排任务的邮件、打卡截图、规章制度截图）。
   记住：证据越全，胜算越大，尤其是能证明入职时间、工资数额的材料。
2. 第2步：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁（30天内启动）
   【编辑提醒】首先可以拨打12333劳动保障热线投诉，劳动监察部门会责令公司改正。如果公司拒不改正，或你想主张双倍工资，必须走劳动仲裁。注意：劳动仲裁的时效是1年，从知道权利被侵害之日起计算。建议在离职后1年内申请，否则可能过期。仲裁不收费，流程通常需要45天左右。
3. 第3步：不服仲裁结果可向法院起诉（15天内）
   【编辑提醒】如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。法院诉讼费通常较低（几十元），且胜诉后由败诉方承担。整个过程可能需要3-6个月，但双倍工资和赔偿金值得坚持。

三、常见误区与注意事项

• 误区1：以为“没合同就是没劳动关系”——据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没合同，只要接受公司管理、从事有报酬的劳动，就构成事实劳动关系。
• 误区2：等离职后再维权——建议在职期间就开始收集证据，因为离职后公司可能销毁记录。但注意：在职期间申请仲裁，可能会影响与公司关系，建议权衡利弊。
• 误区3：双倍工资可以无限期主张——根据《劳动合同法实施条例》第6条，双倍工资最多计算11个月（从用工第2个月到第12个月）。满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限合同，但不再计算双倍工资。

四、网友追问

Q: 公司说“试用期不签合同，转正后再签”，合法吗？
A: 不合法！根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期内，公司必须自用工之日起1个月内签合同，否则就违法。

Q: 我只有微信聊天记录，能当证据吗？
A: 可以。微信聊天记录属于电子数据证据，只要内容完整、能证明工作事实（如安排任务、确认工资），法院一般会采信。建议保留原始手机，不要删除。

五、总结

公司不签合同，你只需记住3步：1. 收集证据（工资单、工作记录等）；2. 申请劳动仲裁（1年内）；3. 必要时起诉（15天内）。法律明确支持你主张最多11个月的双倍工资。别怕麻烦，越早行动，维权成本越低。如果觉得复杂，可以咨询当地法律援助中心（电话12348）或找专业律师协助。