社保断缴别慌：养老保险累计满15年即可，医保中断超3个月需等3-6个月才能恢复报销，生育险连续交满6-12个月才有效。
劳动合同到期不续签，全国法律未强制提前通知，但北京、天津等4省市要求提前30天通知，否则需赔偿。经济补偿金按工作年限计算，每满1年赔1个月工资。
面试前查10-20家同岗薪资，定8k-12k心理区间；现场先问薪资结构再给范围，避免暴露底线，避开常见坑，多争取500-1000元。
被辞退先判断是否合法：违法辞退可获2N赔偿，合法辞退仅N或N+1；没签合同可主张最多11个月双倍工资，仲裁时效1年。
劳动合同写低工资风险极大，离职赔偿金仅按2000多元结算，社保公积金每年损失超1万元，加班费也缩水，维权更难。
职场矛盾别冷战或爆发，试试“三步台阶法”：先给自己10分钟冷静，再用“我句式”沟通，最后带上至少2个方案去谈。学会这3步，把冲突变合作。
职场矛盾别硬刚或冷战，试试“柔性对峙”：先隔离情绪，用“我”字句代替指责，记得留台阶。记住四句话，避免项目背锅。
公司超过一个月未签合同，需从第二个月起支付双倍工资；试用期也须签合同。维权需收集证据，可投诉12333或仲裁，最高获赔11个月双倍工资。
公司不续签合同，工龄每满1年补偿1个月工资，不满半年算0.5个月，半年以上算1个月。例如干3年零9个月可拿4个月补偿。注意别自己写离职信，保存证据。
同事抢功别慌！用3步沟通法：事实核查、贡献归位、预防机制，70%的冲突源于信息不对称，坚持2个月就能保护成果又不伤和气。
