面试回答短工作经历需用“坦诚原因+2个具体收获+稳定性承诺”三步法，避免抱怨前公司，可将3个月经历转化为自我认知清晰的亮点。
劳动仲裁申请时效为1年，从知悉权利受损起算。长期拖欠工资等特殊情形下，劳动关系终止后须在1年内提出，超期可能丧失胜诉权。
口头承诺福利未兑现时，需用录音、聊天记录等3类证据固定内容，再通过劳动监察或仲裁维权。周期约15-30天，成功率40%-60%，建议优先协商。
年终奖属于劳动报酬，若合同或制度有明确约定，公司不得随意取消；未约定时，连续3年发放可能形成惯例。离职员工可按实际工作月数主张比例发放。
公司未缴社保（如入职3个月未登记或只缴部分险种），劳动者可立即辞职并获经济补偿：每满1年支付1个月工资。需书面通知并保留证据，仲裁时效1年。
面试后通常3-7个工作日收到通知，大公司或竞争激烈岗位可能延长至2周，超2周无回复大概率未录用。急招岗位1-3天反馈，建议第3天主动跟进。
转正一个月后遭公司单方面降薪降职（从8000元降至5000元），违法！你需在30天内书面拒绝并收集5类证据，可申请仲裁要求恢复薪资或获经济补偿。
社保断缴后，单位原因可随时补缴；个人原因通常只补近3个月。补缴后医保报销需等待3-6个月，养老金年限可累计。
冲突后先做3个自我冷却动作，用4步非暴力沟通话术降低80%冲突升级概率，避开3个雷区，24小时内巩固可使摩擦减少44%。
竞业限制最长2年，超期条款无效。法律明确该上限适用于高管和涉密人员，各地法院多直接驳回超2年请求。起算日为离职日，建议协议中注明“不超过24个月”。
